代際關係
兩代人之間的人際關係
代際關係（relation between generations），兩代人之間的人際關係。通常一代指20年，但代際關係的兩代，泛指老年人與年輕人，如家庭中的父母輩或祖父母輩與兒女、孫子女輩的關係。代際差異產生代際關係。代際關係是家庭諸種關係中最重要的關係形式，也是社會關係的基礎，其核心是親子關係。目前我國大多數青年人的經濟地位不高，與上一代人相比，經濟力量稍顯單薄，除有些走上工作崗位的青年經濟上基本獨立（遇到重要事件如婚嫁等多數人還需要上代人支助）而外，那些正在學習或待業的青年經濟勺完全或部分依靠上一代，這導致青年人經濟上的被動局面，使正值上升期、心氣難免高傲的青年人在處理類似問題易於偏頗，與上代人產生心理磨擦，再則上代人社會經驗豐富，責任心較強、處事謹慎細緻，在單位及社會上易為人重視，而青年人受到傳統觀念的限制，常被人當做“嘴上無毛，辦事不牢”之輩未能享受應有的尊重。
代際關係
老年人與年輕人因為生理的代際關係、心理的、角色和社會地位以及社會經歷的不同，在行為和認識上產生差異。代際關係既可能是整合的、融洽的；也可能是分離的、隔閡的。一個開放的社會或當社會急劇變革時期，一代人與另一代人的社會化過程、社會經歷不同，從而使各自組群中心觀（或稱群體中心觀）較為懸殊。不同代的人各自具有以自身群體為中心的價值觀。他們對同一現象或一系列社會現象會有不同的看法。兩代人之間這種認識上、價值觀念上的明顯差異，通稱“世代隔閡”或“代溝”。
在封閉的社會或社會發展處於穩定或停滯時期，兩代人所處的社會環境無明顯變異，年輕一代人的社會化處於老一輩嚴格教養、熏陶之下，嚴格遵循傳統的社會規範，世代之間在觀念上、行為上較為一致，世代隔閡就不明顯。
代際關係既可發生於家庭中，也可以是社會範圍之內的。家庭範圍之內的代際交換是家庭代際關係的重要規律，即父母一代給予子女一代以經濟或服務性幫助，而子女則給予父母一代以感情上的慰借和尊重。但是，這種交換往往是不平衡的，會產生代際矛盾。社會範圍之內的代際隔閡的消除或彌合，往往表現為新意識代替或變革舊觀念。代際關係的處理一般採用調適、合作、同化和了解等方法。
導致代際關係緊張的主要原因有哪些呢？有以下五個主要原因：
1.在心理狀態、行為表現，價值觀念、道德倫理觀念等方面的差異
一般來說，在思想上，上一代比較實際並趨於保守，下一代比較開朗、奔放；在道德觀念上，上一代更為重視傳統的道德標準，下一代則很少受此束縛；在行為反應上，上一代人比較遲緩，下一代比較靈活；在性情上，上一代比較沉著、謹慎，下一代比較活潑開朗；在生活態度上，上一代注重實際，下一代比較多幻想；在用錢上，上一代注意量人付出，合理節約，重視金錢的生活價值，而下一代則多有隨心支出，用錢計劃性差，不注意節約。常見一些工作后的青年月底未到工資已經花光了：在服裝方面，上一代比較重質地，主張大方、樸素、實用，下一代則重時髦，追求時裝、款式及色彩搭配；在交際方面，上一代選友持重，關係多較實用，下一代交際廣泛，其中不乏志趣朋友，目前有較多的青年人還認為“多個朋友多條路，多個仇人多堵牆”，所以有時失之泛泛。這為上一代所輕視。
2.成長環境的差異
人的心理是在生活與實踐活動中形成與發展的，人的出生環境、生活閱歷、所受教育及社會制度籌，對人的意識形態及行為習慣有很大影響。就我國當前而言，上代的長者大多出生在解放前，他們大多飽嘗過舊社會之苦，體會到新社會之甜，所以他們對生活容易感到滿足。解放后出生的下一代則不然，他們大多生長在蜜罐中，缺乏對新社會深刻認識，意識上有些模糊，大多數人對生活水準要求較高，也較難得到滿足，在許多問題上與一代人有截然不同的看法。這也表現為這些年青人歷史觀、政策觀念的缺乏。上一代人在這方面往往易於與下一代青年產生隔膜。
3.不同年齡的心理特徵差異
由於不同年齡階段的特殊心理差異，上一代人與下一代人在許多問題上也自然產生差異，年青人朝氣蓬勃，思維內容廣泛，反應靈活。接受新鮮事物快，適應新環境能力強，愛獨立思考，敢說敢做，受傳統思維和習慣勢力束縛較少，有“初生牛犢不怕虎”的開創精神。他們創新意識強，心靈手巧，富有創造性，敢於打破傳統的陳規陋習。但他們很容易偏激。處理問題也不夠沉著、乾淨，中年以後，特別是人近老年，工作、為人漸漸老練起來，再加上生活經驗的積累，上一代人看問題便更深刻、透澈一些？但此刻也許是“夕陽無限好，只是近黃昏”了，他們不如青年們那麼熱情、開放，有時由於受傳統觀念、封建意識的束縛，容易保守，思想固執，固循守。青年人會因此不滿。
4.社會地位的不同造成的差異
目前我國大多數青年人的經濟地位不高，與上一代人相比，經濟力量稍顯單薄，除有些走上工作崗位的青年經濟上基本獨立（遇到重要事件如婚嫁等多數人還需要上代人支助）而外，那些正在學習或待業的青年經濟勺完全或部分依靠上一代，這導致青年人經濟上的被動局面，使正值上升期、心氣難免高傲的青年人在處理類似問題易於偏頗，與上代人產生心理磨擦，再則上代人社會經驗豐富，責任心較強、處事謹慎細緻，在單位及社會上易為人重視，而青年人受到傳統觀念的限制，常被人當做“嘴上無毛，辦事不牢”之輩未能享受應有的尊重。加上論資排輩在評學術職稱、晉陞工資、分房等實際待遇問題上，“資格論”往往還起著較重要的作用，這使青年人的熱情與積極性大受挫傷，積陋成習地認為社會待之不公·地位較低，所以對社會的責任心較之上代人也似有不足，這是兩代人之間易於矛盾所在。
5.現代社會發展速度逐漸加快，使兩代人的心理產生不同差異
青年人對新生事物追求與摹仿能力很強。但批判鑒別能力較差。如，這幾年隨著我國對外政策的放寬，促進了國際交流，開闊了國人眼界，青年人吸取國外新東西多，但由於缺少歷史的與現實橫斷面的比較，有些人失之盲目，不論是好是壞。全盤吸收鼓吹，甚至把西方的一些糟粕也當做新潮加以崇拜、摹仿、給部分人思想上帶來混亂、敗壞了時風，以至上一代人對此看不慣甚至討厭。上一代人較之青年一代，對事情的鑒別力較高，但對當今社會迅速的變革感到有些不適應，甚至部分老同志基看不慣。
以上五個方面的淺析並不意味著每一個具體的上代人與下代人都存在這種差異。也不意味著同代人的各方面特性都完全相同。我們應該用唯物辯證法的方法去分析看待並且解決代際關係中可能存在和出現的矛盾、問題。
避免代際關係緊張的幾個辦法
有的老年人認為現如今的青年人是不可救藥的一代，有的甚至認為今不如昔，其實，兩代人之間應該相互了解，只有了解了彼此之間心事，才有可能做到互相尊重，互相體諒，從而使代際關係融洽。
正確認識兩代人的心理特點，是妥善處理代際關係的關鍵。
對待兩代的不同意見，應採取接納、融合、折衷並存的辦法。不要出口傷人。上一代尤其應該注意不要在眾人面前傷害青年人的自尊心，說話要講求語言藝術及方式方法。
上一代人千萬不要用武力解決家庭糾紛。誤認為“棍棒下面出孝子”，實際那樣只能導致代際關係更加緊張、僵化。
上一代人應具有個人魅力，富於同情心。上代人應在下代人面前儘力展示其各方面的修養及魅力，經常從物質和精神兩方面去刺激、鼓勵下代的創新意識及改革熱情。
下一代應該尊重上一代，關心他們的飲食起居，在節假日經常探望老人與老人團聚，清除老人精神上的孤獨感、寂寞感。出門辦事應先告訴老人，以免讓老人擔心。當青年人在某方面取得成就時，也應及時向上代人報告喜訊，讓他們一塊分享成功與榮譽，使他們感到驕傲和欣慰。同時，青年人還應避免與上代人爭吵，努力用自己的意志去控制不良情緒，從而使家庭關係，代際關係融洽、和諧。
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