李曄

1996.7-2008.5 任職：華中師範大學社會學系教師；

2008.6至今 任職：華中師範大學心理學院教師；

中國心理學會會員。

社會心理學、心理測量、人員測評。

社會心理學、管理心理學。

主持課題

1，教育部人文社會科學規劃項目“教師職業認同的形成與發展過程研究”，2010-2013，

2，教育部“十一五”規劃重點項目“基於長期績效的教師勝任力研究”，2010-2013,

3，湖北省“人的發展與健康實驗室”開放課題“教師職業認同的結構研究”，2009-2011。

參加課題

1，國家自然科學基金“組織分配不公平感的社會比較偏差機制研究”，2007-2009,

2，國家自然科學基金“中國員工的職業承諾及組織管理對策研究”，2002-2004 ,

3，教育部人文社會科學項目“組織職業生涯管理及其激勵效果研究”，2001-2004 ,

4，國家自然科學基金“職業規劃的發展規律及組織管理對策研究”，1998-2000。

趙顯，李曄，劉力，曾紅玲，鄭健. 評價性條件反射效應：無條件刺激的呈現時長、效價強度與關聯意識的作用.心理學報, 2012,44 (5): 614-624；

梁明明，李曄，李薇娜：制度正當化理論述評.心理科學進展，2010，18(11):1771-1781；

李曄，龍立榮：基於結合分析的大學生工作偏好研究。青年研究，2010，(5):55-63；

Spina, R., Ji, L.J., Guo, T., Zhang, Z, Li, Y., & Fabrigar, L. (2010). Cultural Differences in the Representativeness Heuristic: Expecting a Correspondence in Magnitude between Cause and Effect.. Personality and Social Psychology Bulletin. 36(5), 583-597. ；

Spina, R., Ji, L.J., Ross, M., Li, Y., & Zhang, Z. (2010). Why best can't last: Cultural differences in anticipating regression toward the mean. Asian Journal of Social Psychology. 13, 153-162. ；

李曄，劉華山：中小學教師對學生的信任及問卷編製.湖南師範大學教育科學學報，2010，9（4）：107-111

李曄，劉華山：中小學生對教師的信任及問卷編製.心理發展與教育，2007，23（4）：88-94；

李曄，劉華山：問卷調查中的常見問題與解決辦法．教育研究與實驗，2006.2：61-64；

李曄：對未成年人道德建設的幾點思考．載施中傳主編《人口安全問題論叢》，知識產權出版社，2005年：445-455；

李曄：工作-庭衝突的影響因素研究．人類功效學，2003，9（4）：14-17李曄：組織在員工職業與家庭衝突中的作為．社會,2003,4:53-54；

劉亞，龍立榮，李曄：織公平感對組織效果變數的影響。管理世界，2003,3；

李曄，龍立榮：組織公平感與人力資源管理．外國經濟與管理，2003,2：12-17；

李曄，龍立榮，劉亞．組織公正感研究進展．心理科學進展，2003，1：78-84；

龍立榮，方俐洛，李曄：社會認知職業理論與傳統職業理論的比較研究．心理科學進展，2002,2：225-232；

李曄，龍立榮，劉亞：組織公平感的形成機制研究進展．人類工效學，2002,8（1）：38-41；

龍立榮，李曄：職業輔導思想的歷史嬗變：從職業指導到生涯輔導．華中師範大學學報（人文和社會科學版）2001，6：136-140；

龍立榮、李曄：論心理學中思辨研究與實證研究的關係。華中師範大學學報（人文社會科學版），2000.5；

李曄、劉華山：效能感及其對教學行為的影響．教育研究與實驗，2000.1 ；

李曄、龍立榮：工作捲入研究綜述．社會心理研究，1999.4．人大複印資料《心理學》2000.3全文轉。

龍立榮，李曄：職業生涯管理。中國紡織出版社，2003年1月。

參編廖平勝主編《公務員考試大辭典》，“考試心理分冊”，北京：勞動人事出版社，1998年。

參編劉華山、郭永玉主編《學校教育心理學》，武漢：湖北人民出版社，1997年。

參編余學鋒主編《青春的內陸河：中學生的生理與心理》，湖北科技出版社，1997年。

2005年華中師範大學教師全員教學競賽三等獎。

2004~2005學年度 教師教學工作優秀獎一等獎。

2001～2002學年度 教師教學工作優秀獎二等獎。

2000～2001學年度 教師教學工作優秀獎一等獎。

論文“工作-家庭衝突問題研究”獲社會心理學2002年學術年會論文一等獎。