北京人才網

在北京人才網這個平台上，分佈著用人單位和求職人員的需求信息。用人單位可以根據北京人才網瀏覽求職者的簡歷信息，求職者也可以識別用人單位的招聘信息，如此二者可以能夠進行自由交流。

北京人才網在企業和人才之間架起了橋樑，為企業及求職者提供相互的溝通平台。隨著技術的進步和服務理念的提升，現在北京人才網站有向獵頭、培訓等方向延伸的趨勢。而且在人們的觀念里對北京人才網一改從不信任到接受。也越來越成為不少求職者找工作的首選途徑。隨著網路的普及，北京人才網正逐步成為企業招聘、人才應聘的主要場地。

各個北京人才網之間的市場爭奪戰也逐步升級，從搜索引擎、線上線下推廣到電視廣告、公交廣告等，為廣大求職者提供了更豐富的選擇。隨著目前網際網路飛快的發展速度北京人才網已經是網上離不開的生活服務網站。

1 覆蓋面廣；

2 不收費；

3方便、快捷，時效性強；

4針對性強；

5具有初步篩選功能。

也存在著明顯的劣勢

1 信息真實度低；

2 技術和服務體系尚不完善；

3應用尚不普及；

4信息處理的難度大和網路招聘的成功率較低。

第一趨勢：北京人才網與中國經濟變化相契合

經濟危機對北京人才網是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，網路求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標誌是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，網路招聘宜因勢利導。

第二趨勢：北京人才網隨網際網路布局而動

隨著網際網路在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民應用的逐漸深入，網路求職招聘將在未來五年在這些地區進行重點推廣。三線城市及城鎮將成為未來求職網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。

第三趨勢：Web2.0將助推北京人才網2.0化

投融資的第三階段已於09Q1隱約顯現，艾瑞諮詢分析認為第三階段求職招聘網站融資併購熱點將集中於搜索類、社區類和視頻類求職招聘網站，北京人才網 web2.0化將首先從富於前瞻性的投資領域開始。

隨著求職者和僱主對搜索引擎認識的提升和使用的熟練、求職招聘信息數量的進一步增多、職位搜索（無論是站內的還是垂直的）必是未來的發展趨勢。搜索類求職招聘網站的發展時代在08年依然沒有到來，時代的到來取決於招聘網站數量和信息分佈的分散化程度。

第四趨勢：北京人才網深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究

北京人才網不應該只是信息傳遞的旁觀者，更應該是人力資源市場的積極參與者。在僱主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋樑。因為北京人才網站更多的了解求職者和僱主之間、僱主和僱主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，北京人才網還可以充當職業教育者的角色。北京人才網應倡導並服務於未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。

第五趨勢：用戶為王

網際網路“用戶為王”的規律在網路求職招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是求職網站忽視的用戶群，在求職網站挖掘自身對於他們的價值時，商業模式將從中誕生。垂直類求職招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。

第六趨勢：提升用戶滿意度

在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介於4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），求職網滿意度不甚理想。新僱主選擇求職網更多看重知名度，而老僱主放棄與求職網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老僱主的收入佔據求職網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，優化僱主體驗才是提升營收的關鍵。

第七趨勢：北京人才網業務多元化

北京人才網業務多元化是現實和趨勢，多元化是求職招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（僱主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。

第八趨勢：北京人才網 提升營銷能力，減少營銷投入

網路廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網站的流量發生名次的變化，但單月名次並無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對求職網站營收的衝擊較大，且暴露出求職網站的運營問題，主要體現在營銷、擴展和研發三個方面。