權力動機

權力動機(Power motive) ，是指人們具有某種支配和影響他人以及周圍環境的動機。權力動機強者，常常表現為主動參與社會事業，並試圖在其中起到支配和領導作用；權力動機弱者雖然也能參與社會事業，但主動性不強，也缺乏在群體中起支配、領導作用的慾望。

權力動機是指試圖影響他人和改變環境的驅力。

溫特（D. G. Winter，1973）認為存在兩種權力動機：積極的權力動機和消極的權力動機。前者常常表現為竭力去謀求領導職位或在“組織社會中的權力”；後者則通常表現為“害怕失去權力”，為自己的聲望憂慮。個體可能通過酗酒、鬥毆和展示已有的權力等行為來滿足這方面的需求。

權力動機又可分為個人化權力動機（personalized power motive）和社會化權力動機（so-cialized power motive）。

具有個人化權力動機的人，積極參與社會活動的目的是為表現自己，滿足個人的私譽或利益；權力、地位被他們當成獲利的手段。

具有社會化權力動機的人，他們尋求權力的目的是為他人；他們以個人的知識、智慧、才幹、人格去影響他人，如作家以自己的作品或精神產品去影響他人，影響社會。總之，具有社會化權力動機的人，把權力看成是能更好為他人謀利、為人類做貢獻的手段。

引起權力動機的因素大致有兩個：

首先是社會控制的需求。個體對他人和周圍環境的控制水平越高，個體的優勢越大，而社會生活中的優勢地位會使個體具有安全感，能讓他們取得更多的生存和發展的資源。

其次是對無能的恐懼。無能會讓人處於不利地位，會引起自卑感，自卑感又會促使個體設法去獲得補償，而對補償的訴求往往走向偏執，導致個體對極端權力和地位的追求。

具有權力動機的人希望製造對組織的影響，並且願意為此承擔風險。一旦得到了這一權力，他們可能會建設性或破壞性地使用它。

如果權力驅動的人其驅力是為了獲得職位權力，而不是個人權力，他們會成為優秀的管理者。職位權力是為了整個組織的好處而影響他人行為的需要。具有這種需要的人通過正常手段獲取權力，通過成功的表現提升到管理職位。於是，他們也就能夠得到別人的認可。但是，如果員工的驅力是個人權力，這個人往往就會成為不成功的管理者。