職業期望

1）職業期望來自勞動者個體方面的行為；

2）職業期望不是空想、幻想，而是勞動者的一種主動追求，是勞動者將自身的興趣、價值觀、能力等與社會需要、社會就業機會不斷協調，力求實現的個人目標；

3）職業期望不同於職業聲望。職業聲望是職業地位的反映，是社會的人們對某種職業的權力、工資、晉陞機會、發展前景、工作條件等社會地位資源情況，亦即社會地位高低的主觀評價。其含義完全有別於職業期望，二者不可混淆。同時，二者也有聯繫，勞動者個體所追求和希望從事的職業，當然多是社會聲望高的職業。

職業期望屬於個性傾向性的範疇，是職業價值觀的外化，也是個體人生觀、世界觀的折射。每種職業有各自特性，不同人對職業特性可能有不同的評價和取向，這就是所謂的職業價值觀。

薩柏曾經將職業價值觀或職業取向概括為15種類型：

助人；

美學；

創造；

智力刺激；

獨立；

成就感；

聲望；

管理；

經濟報酬；

安全；

環境優美；

與上級的關係；

社交；

多樣化；

生活方式。

日本NHK廣播輿論調查所在職業調查中選擇和設計了7個價值取向：

能推動社會發展的職業；

助人、為社會服務的職業；

得到人們的高度評價的職業；

受人尊敬的職業；

能賺錢的職業；

雖平凡，但有固定收入的職業；

若不為人所用，就自謀職業。人們的職業期望常常由幾種價值取向所左右，但居主導地位的職業價值取向對職業期望起決定作用。