崗位精神
崗位精神
《崗位精神》是2009年出版的一本有關企事業單位的圖書，作者是王喚明。
《崗位精神》以“企事業單位以及政府部門培訓在崗人員”為出發點，以故事及案例敘述的方式，並配合論述，分析崗位如何負責並且有計劃地實施、達到設定目標，把在崗人員培訓成為稱職有用之才。《崗位精神》從崗位定位、崗位責任、崗位協同、崗位方法、崗位成果分享等幾個方面對崗位精神進行了詳盡闡述，為在崗人員提供了很好的指導。《崗位精神》內容貼近企業工作實際，各種指導方法可操作性強，能有效提升員工的各種能力，從而促進企業的發展。
王喚明，營銷管理顧問，高級培訓師，現為上海洞井天企業管理諮詢公司首席顧問，安徽山魔企業管理諮詢有限公司董事長，安徽財經大學商學院講師。中國管理傳播網、博銳管理在線、華夏營銷網、中國管理諮詢網、價值中國網、中部經理人網等多家媒體的專欄作者與特約撰稿人。曾為新奧燃氣、天方茶葉、環亞傢具、銅陵義安城市信用社，茅台酒業等100多家企業提供過項目諮詢與培訓。
《崗位精神》告訴你：能力的競爭，其實就是學習力的競爭。世間每一份工作，都有可以改進的餘地。你怎麼看待你的工作，工作對你而言意味著什麼？是一份維持生活的薪水，還是一個發展自己的平台。
每天都做著大體相同的工作，堅守崗位到底有什麼意義？
忠於崗位：崗位是成長曆練的基石。在崗位上的成長，除了增加知識和技能外，更多的是自己事業的發展和社會地位的提高。選擇了某一崗位，享受它帶來的快樂和好處，還必須接受這一崗位帶來的挑戰、艱苦。
敬崗：“守住崗位，絕不玩忽職守”，這是最起碼、最基本的敬業精神。
愛崗：世間每一個崗位，都有可以改進的餘地。一個有創造力的人永遠不怕無用武之地。
前言
第一章 崗位之柱
崗位是歷練基石
不分貴賤
珍惜崗位
責任理
心態局
熱愛崗位
珍惜機會
崗位使命感
第二章 崗位協同力
放棄本位思想
協調之神
你是螺釘
競爭上崗
崗位合力
幫助制勝
積極溝通
第三章 崗位是槳
團隊是船
發揮你的槳力
尊重別人
不要孤獨的崗位
每個崗位都重要
服從第一
第四章 敬崗之道
成業出於敬崗
成功源自敬崗
缺崗之禍
停止抱怨
主動創新
精通行業
自動自發
不找借口
第五章 崗位工作法
計劃有規
工作條理化
目標明確
把握關鍵
效率永恆
積極思考
點燃激情
快樂工作
崗位責任制
第六章 呈現結果
追求結果
達到目的
100%好
業績說話
事實彙報
分析失誤
後記
……
在面對自己的崗位時，有些人會產生困惑，不清楚為什麼要日復一日地守在這個崗位上。有些人覺得茫然，堅守崗位到底有什麼意義；有些人則得過且過，反正無論勤快還是懶惰，日子還是照樣過。這些崗位上的人之所以會有這樣和那樣的想法，從根本上來說，是因為他們缺乏崗位精神，缺乏對崗位正確的認識，沒有正確的信念來指導自己的意識。
本書從六個方面對崗位精神進行了詳細闡述。
一個人的一生都在成長，兒童和青少年在成長，成年人也在成長。只是成年人的這種成長所包含的內容更多、更複雜，除了知識和技能外，更多的是體現在自己的事業和社會地位的發展和提升上。
很多人不珍惜自己的崗位，總是心浮氣躁，這山望著那山高，而一見到別人做出了成績，就會因羨慕而產生嫉妒，進而大發“英雄無用武之地”的牢騷，似乎自己沒有成就。
