男，濟南大學經濟學院講師，管理學博士，研究方向為人力資源管理與組織行為。
主要講授課程：人力資源管理、
組織行為學、現代企業制度、制度經濟學等相關課程。
近年來發表學術論文13篇，參編教材三部，主持或參與各類項目十餘項，代表性科研成果主要有：多校區大學管理研究，國家“十五”高等教育科學重點規劃項目；人力資源失衡管理研究，全軍博士后信息管理中心科研項目；知識型員工管理的心理契約構建，山東省教育廳項目；江蘇通州市絲綢集團總公司戰略發展規劃研究、先聲葯業集團員工素質測評、8511所中層幹部素質測評等橫向項目。