MAP模型

識人地圖 -MAP模型

N型的人愛創造概念，我似乎更有偏好。一日，空閑中在琢磨：選人時最主要的通用標準有哪些？標準不能太多，多了不好評價。突然發現，MAP這個單詞的首字母，恰好是選人模型的三個英文單詞，現在想來，這個模型似乎在哪兒見過，就算英雄之見略同吧：

M:mental capability，腦力，包括邏輯推理能力、對實踐問題的分析力、創造力。

A:attitude，態度，即動機層面的因素，包括責任心、進取心、堅韌性等。

P:people skill，與人打交道的技能，包括人際技能、溝通能力、說服力等。

一個人的腦子好不好使，決定其成就事業的大小；一個人對工作和事業的態度，對於腦力和績效之間的關係起著調節作用；與人打交道的能力對很多需要團隊合作、理解人、影響人的工作影響重大。

大家有興趣可以使用MAP模型來指導自己的面試和其它人才選拔測評工作，容易記憶，又抓住了重點，挺實用的。

《過去預測未來－行為面試法》

田效勛的BLOG 地址：http://blog.sina.com.cn/insight1303