勞動報酬差別

根據按勞分配原則，每一個勞動者所獲得的勞動報酬，應當同他向社會所提供的勞動量相等。由於每個勞動者的體力有強有弱，技術水平有高有低，勞動態度有好有壞，實際向社會所提供的勞動暈是不一樣的，所以每個勞動者從社會所領得的勞動報酬也有差別。只有承認由於勞動差別所產生的報酬差別，才能調動勞動者的積極性，促進生產力的發展。因此，必須堅決反對平均主義。但是，也不能認為勞動報酬差別越大越好。如果勞動報酬的差別超過了勞動的差別，就會造成一部分人無償地佔有別人的一部分勞動成果，這也是違背按勞分配原則的。