宣貫

管理機構安排專職人員，通過內外部報刊雜誌、櫥窗、區域網、網際網路、廣播台、電視台、板報、簡報、廣告牌等渠道及徵文比賽、文藝演出、教育培訓、團隊學習等活動，甚至建立相關管理機制，評選模範等方式，促使抽象的文化理念具體化與形象化，讓廣大成員親自接觸、感受、感知具體文化，從而在不斷推廣，慢慢地把意識形態的東西滲透於成員的血液，成為指導工作的工具，形成行為的習慣，實現機構文化的自覺，這個過程，就是所謂的宣貫。