升遷制度

升遷制度

亦稱晉陞制度。提升國家公務人員職位,加重其職責並相應增加其待遇的制度。包括公務人員升遷的原則、條件、標準、方法、審批程序和手續等內容。它是人事行政的一個重要組成部分。對激勵公務人員努力工作,提高行政效率有積極作用。

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正文


不同社會的職位升遷有不同的方式。在封建社會,官吏的職位升遷往往取決於君主、貴族的主觀好惡、血親關係,並通過恩賜制的方式加以實施。在資本主義國家發展初期,官員職位升遷取決於是否對競選有功或當權者的個人好惡,並通過政黨分贓制、推舉制實施。隨著西方文官制度的建立和發展,現代國家公務人員的職位升遷,主要是根據職位資格條件的要求,以及個人的功績、學識、才能、品德和資歷,採用選任、考任、聘任、委任等方式執行。中華人民共和國國家公務人員的職位升遷,主要是根據職位需要和個人德才條件,並通過行政領導和群眾相結合的方法,對職位升遷候選人的德、能、勤、績進行全面考核,以工作實績和貢獻為主要依據,確定晉陞或破格晉陞,並相應提高其工資待遇。