升遷制度

不同社會的職位升遷有不同的方式。在封建社會，官吏的職位升遷往往取決於君主、貴族的主觀好惡、血親關係，並通過恩賜制的方式加以實施。在資本主義國家發展初期，官員職位升遷取決於是否對競選有功或當權者的個人好惡，並通過政黨分贓制、推舉制實施。隨著西方文官制度的建立和發展，現代國家公務人員的職位升遷，主要是根據職位資格條件的要求，以及個人的功績、學識、才能、品德和資歷，採用選任、考任、聘任、委任等方式執行。中華人民共和國國家公務人員的職位升遷，主要是根據職位需要和個人德才條件，並通過行政領導和群眾相結合的方法，對職位升遷候選人的德、能、勤、績進行全面考核，以工作實績和貢獻為主要依據，確定晉陞或破格晉陞，並相應提高其工資待遇。