實習支教

NGO途徑—中華支教與助學信息中心

如果想參加民間組織的支教活動，可以去中華支教與助學信息中心（CTA）報名參加；它是NBCO（無利益接觸組織）的先驅、倡導者、實踐者；其主要負責支教和助學信息的收集、核實、發布、宣傳、以及統籌工作。它整合了中國大部分草根支教組織的支教信息。

中華支教與助學信息中心（ China Teaching-Assistance ）

關注並致力於改善中國貧困地區教育現狀。

1）如果是應屆畢業生可參加團中央教育部等四部委聯合發起的“大學生志願服務西部計劃”，這個計劃是03年開始的，當時很多人就是通過這個途徑去支教的。關於具體的政策等方面都有官方的詳細介紹。

2）如果是應屆畢業生，還可以參加有本省組織的志願者支教活動，其實就是各個省仿照團中央的西部計劃而在本省實施的。如今黑龍江和吉林好像都有，一般這樣的信息在本省團省委的網頁上都有，可以看下。

3）如果是應屆畢業生還可以參加本校組織的研究生支教團活動，一般是支教回來后就讀研，這個得向自己系院諮詢。

4）如果是在職的，可以參加團中央的“扶貧接力計劃”一般是服務半年至兩年，可以向團中央諮詢下。

5）如果本身有一定的條件，也可以找個西部的貧困學校來去實現支教。

1）加深對職業與行業的了解，明確喜歡或擅長的職業

了解職業行業有很多方法，譬如閱讀相關的文章，請教業內人士，但最直接的方法還是親自做這份工作。在做的過程中，可以確定自己是否喜歡這份工作，自己能否勝任。如果喜歡又勝任，以後畢業找工作，就可以把它作為目標職業；反之，就要尋找新的工作方向。

2）為從學生向職場人士轉變做準備

人們常說，大學是個象牙塔。確實，學校與職場、學習與工作、學生與員工之間存在著巨大的差異。在角色的轉化過程中，人們的觀點、行為方式、心理等方面都要做適當的調整。

網路上有一篇流傳頗廣、影響頗大的文章《為什麼堅決不用剛畢業的大學生》。文中列舉了一些在應屆畢業生不算少見的現象：跳槽頻繁，而且離職也不通知原公司；上班煲電話粥，三個應屆畢業生令公司一個月的話費漲了7000多塊錢；好高騖遠、不切實際，張口就財富500強的例子，提出的建議都需要上千萬的投資……

所以，不要老抱怨公司不願招聘應屆畢業生，有時候也得找找自己身上的問題。而實習提供了一個機會，讓大家接觸到真實的職場。有了實習的經驗，以後畢業工作時就可以更快、更好地融入新的環境，完成學生向職場人士的轉換。

3）增強找工作時的競爭優勢

曾經有公司做過一項調查《僱主如何選擇應屆畢業生》，參與的公司包括外企、國企和民營企業，規模也有大有小。有一個題目是讓他們選擇看重的方面，包括學校、專業、成績、證書、實習經驗、社會實踐、戶口等。結果不同性質與規模的公司側重點有較大的不同，唯有一個要素是所有公司都重視的，那就是和應聘職位相關的實習經驗。所以，如果在大學期間有相關的實習經驗，在找工作時會有很大的優勢。

而且不少公司會挑選實習中的優秀者留下來成為公司的正式員工，這樣的招募方式正被越來越多的跨國公司使用，並成為其挖掘“早期人才”的戰略之一。譬如IBM上一年的實習生中有50%留在了IBM，他們希望下一年這個比例可以提高到80%。