勞動年檢

在進行年檢時，勞動監察運用行政執法檢查手段，認真做好勞動法律、法規的宣傳教育工作，具體指導幫助用人單位規範用人行為，把宣傳教育、指導服務、督促整改和依法查處有機結合起來，促進用人單位全面落實各項勞動法律、法規，維護職工合法權益。

年檢是適應我國國情的一種行之有效的監察方式。通過這種方式，可以緩解由於勞動監察力量不足，致使監察存有盲點，一些違法行為不能及時發現等問題；同時，也可以督促用人單位自查、自究，建立自律機制。

勞動年檢的適用範圍與《勞動法》調整範圍內所有用人單位相一致。用人單位均應主動接受年檢。對沒有按規定參加年檢的用人單位，可能會受到相應處罰，並對公司發展不利。

主要是用人單位遵守勞動法律、法規的情況，重點是：

用人單位制定勞動管理規章制度的情況；

用人單位與使用的勞動者簽訂和履行勞動合同的情況；

用人單位遵守最低工資和工資支付規定的情況；

用人單位遵守工作時間及休息休假規定的情況；

用人單位遵守社會保障規定的情況。

各地根據本地區實際情況，增加年檢內容。

勞動年檢分三個階段進行：

一是準備階段：研究年檢內容，準備年檢表格和資料；

二是自查階段：用人單位領取年檢資料，積極進行自查自糾，並按要求提供本單位遵守有關勞動法律，法規的情況；

三是審查階段：勞動監察機構認真審查各單位的年險資料，並分別情況進行處理。

年檢的方式主要是：（1）組織發動。通過發文件或廣播、報紙、電視台公告的形式，通知各用人單位到勞動監察機構領取《勞動年檢手冊》，要求各用人單位按照手冊上的內容，對照勞動法律、法規規定，認真開展自查，發現問題自行整改，並在此基礎上如實填寫和報送《勞動年檢手冊》。（2）勞動監察機構對用人單位報送的《勞動年檢手冊》進行審核。在審核時，主要採取查閱用人單位工資發放表、職工花名冊、勞動合同書、招收農村等外來勞動力手續和證卡、社會保險費用繳納憑證、內部勞動管理制度等方式進行，如有不夠清楚的內容，還可詢問用人單位負責人，派監察員到用人單位實地調查，以便全面掌握用人單位遵守勞動法律、法規的基本情況。（3）搞好綜合評價。公正、準確地對用人單位遵守勞動法律、法規情況作出評價，是做好勞動年檢的重要環節。在對用人單位提供的材料進行分析、比較時，不僅要注意聽取勞動部門內部相關業務部門的意見，有的還要聽取其主管單位勞資部門的意見，從而力求客觀、公正地作出綜合評價。無明顯違反勞動法律、法規、規章的，頒發《勞動年檢合格證》；對有違法行為的，下達《勞動監察指令書》，責令限期改正，經整改后重新審核合格的，再發給《勞動年檢合格證》；對逾期不改的，依照勞動法律、法規規定予以處罰。