人格評估

人格評估是個有些爭議的領域。旨在量化人格維度的任何測量都假定這些維度是穩定的，而且行為在一定範圍的情境中是一致的。顯然，這些基礎性的假設受到質疑。進一步的困難源自這一事實，即人格問題中的問題有意地造成有些模稜兩可的意思。例如：“你做事情快嗎？“其中就有暈些問題未澄清：“什麼事情？““快的意思是什麼？““什麼時候？“等等。

當面對人格問卷時值得牢記的是，人格問卷在一定程度上是相當粗糙的測量，而應該粗略地來回答這些問題。沒有必要擔心在回答問題時所做的概括性回答。看你回答的人如你一樣清楚問題的局限性。

人格測量不僅用於選拔工作人員，而且廣泛用於促進自我了解，如用於心理諮詢和職業指導，用於使工作小組的成員互相了解個人的風格這類活動之中。

卡特爾16項人格因素問卷（16PF），但還有其他的人格測量廣泛用於工作人員的選拔。在英國，這些人格測量包括：加利福尼亞心理問卷（CPQ）。注意這些測量也廣泛用於其他目的，它們的使用不限於選拔工作人員。

雖然這些測量使用各種各樣的問題格式，而且以下不同的人格維度報告分數，但是這些人格測量的內在的道理是一樣的。對於任何人格測量最好的方法是暫不做判斷，只要儘可能快且儘可能誠實地作出回答。

其他用於測量人格的問卷包括：

·明尼蘇達（Minnesota）多項人格問卷（MMPI），主要用於臨床普查目的，或者是為情緒穩定性很重要的高度危險，高度緊張的職業篩選人員。

·邁爾斯-布里格斯（Myers-Briggs）人格類型定向（MBTI），用於幫助人們發現、了解並欣賞他們的個人風格，並廣泛用於領導培訓，團體建設和心理諮詢目的。