心胸狹窄

心胸狹窄就是心內不能容物，極端的自我與自私，心中只有自己，而不能出現別人。

心胸狹窄還有心量小，愛記仇，不願意輕易原諒別人的意思。

強者總能得到更多人的注意，總能成為舞台上的明星，明星總是耀眼的。本來人們都習慣去崇拜強者，對於強者經常抱著一種欣賞與嚮往的態度，而心胸狹窄的人，卻不能接受身邊存在比自己強的人，有時候是因為比自己強的人會妨害自己的地位和利益，狹窄的心胸使他們不能吃一點點虧。而更多時候，這純粹是一種心理上不接受和極度反感的情緒，乃是他們不願意麵對現實所致。他們沒有能力成為最引人注目的人物，也不允許有比他們更引人注目的人物存在。

每個人都有爭強好勝的心理，一個真正的強者也許不能容忍有別人比自己強，但他們的不能容忍和心胸狹窄之人的不能容忍是完全不一樣的。

一個真正的強者，他的目標是要做到最好，他不能接受自己處在第二的位置，所以當他發現有人比自己強的時候，他會採取一種積極的態度，努力提升自己的實力，使自己成為最強的。他們的風格是激發自我潛能，通過對自我的超越來超越別人，使自己永遠走在別人的前面，永遠 立於不敗之地。

但是一個心胸狹窄的人，他本身知道自己並不是最強的，也許根本就算不上強，但是他不能接受在自己的視野範圍之內有人比自己強，若是發現有人強過自己話，他就會心煩意亂，只盤算如何削弱對手，而不是提高自己。他們的風格就是壓制別人，通過壓制使得人不能超過自己，使自己永遠保住第一的位置。所以你與一個心胸狹窄的人打交道，就永遠無法正常地發揮自己的能力，會感覺總有一個人在壓著你，拖著你，讓你舉步維艱。

心胸狹窄的人，忌賢妒能只是他們性格弱點的一個方面。心胸狹窄意味著不能包容別人的缺點，不能忍受別人對自己無意的觸犯與傷害，不能以淡然開朗的心態對待問題。

他們極度敏感自尊心脆弱，這種自尊往往是他們深度的自卑導致的。他人的言行就像一陣微風，如果你是一個強者，你就會像一株大樹一樣，微風拂過，對你沒有什麼影響；而一個心胸狹窄的人就像是一株小草，微風拂過，也能讓他們前俯後仰，方寸大亂。對別人一些無心的舉動，一些隨意的言談，他們都很敏感，在心裡形成揮之不去的陰影。所以很多時候他們對別人的報復是與別人的能力無關的，只是因為別人不經意傷害了他們，他們卻無法釋懷。他們只想著怎樣讓別人也受到更大的傷害，只有別人受到的傷害遠勝於自己，他們才能感到一絲快感。和心胸狹窄的人在一起，會有一種防不勝防的感覺，因為你不知道什麼時候就會得罪到他們，也不知道什麼時候，會對你進行報復。和他們在一起，實在是需要打醒十二分精神才行啊！

被老闆壓制沒有發展的空間

縱然你有一身本事，在一個心胸狹窄的老闆手下做事，你的前途也是非常暗淡的。心胸狹窄的老闆絕不會容忍一個強有力的潛在競爭對手出現在自己的身邊，也不願意看到自己的下屬能力強過自己。所以，就算你有能力，在一個心胸狹窄的老闆手下，也別指望老闆會對你委以重任。

唐朝奸臣李林甫是一個心胸狹窄的傢伙。他培植的後備官吏必須符合他的標準，這些官吏大多是既膽小怕事、善於迎合巴結，又沒有主見的平庸之輩，致使朝政不安，唐朝一天天走向衰落。

在一個心胸狹窄的老闆手下，縱然你有再大的能力，老闆也不會給你發展的空間。他們才不會大公無私地把你培養起來，然後把自己比下去，削弱他們的光輝形象。他們喜歡的是那些對他們俯首帖耳、言聽計從，從不與他們對抗，能充分滿足他們狹隘的虛榮心理的人。你的本事越大，就越會反襯出老闆的無能，你就越會樹大招風，最終招來老闆的反感與排斥。

被老闆嫉妒被之消滅打擊

如果僅僅是老闆對你不委以重任，那也就罷了，大不了混混日子過。但是很多情況下，只怕你連混混日子都做不到。一個心胸狹窄的老闆是不會容忍一個比他有才能的人長期出現在他的身邊的。

上面講述的曹操與楊修可能是一個比較極端的事例。在現實生活中，我們不太可能因老闆的心胸狹窄而送命，但是老闆要給你穿小鞋，要找個借口打擊報復你，卻是防不勝防。誰叫人家是老闆，你是打工的呢？如果老闆實在看不慣你，那麼他隨便找個理由對你訓斥責罵，降職罰款，甚至炒了你的魷魚也是輕而易舉的。

在心胸狹窄的老闆手下做事，可要做好準備，時時提防老闆的暗算，一不小心，就有翻船的危險。

心胸狹窄的老闆難伺候心情嚴重灰暗

也許，你說你本來就沒有什麼能力，你本身也只是平平凡凡，甚至庸庸碌碌，絕不可能引起老闆的嫉妒。你對老闆沒有任何威脅，他也就不可能給你製造什麼麻煩。你做他的手下，應該是沒什麼問題了吧？

但你還是錯了。就算你在工作上你沒有什麼建樹，只跟隨著老闆一步一步前行，時刻和他保持一致，但是也不可能不和他說話吧？不可能不和他有日常交往吧？在上面的分析中我們已經知道：和心胸狹窄的老闆在一起，會有一種防不勝防的感覺，因為你不知道什麼時候你就會得罪到他們，而且不知道什麼時候，會對你展開報復。有時候，只是因為你的一句“張總”叫得聽來不那麼恭敬，或是走路一不留神走到他的前面去了，甚至是你一不小心沒把握好，搶先他一步把廁所佔了——你的麻煩也就隨之而來了。

就算你為人細緻周密，但這種芝麻蒜皮的小事又怎能完全避免？心胸狹窄的老闆實在難伺候，長此以往，只怕你會患上嚴重的抑鬱症！

如果你本來就是一個庸庸碌碌的人，並且善於拍馬溜須，討好上司，那麼你大可以去跟一個心胸狹窄的老闆，他是不會嫉妒你的能力的，他很歡迎你這樣的下屬，因為你能夠滿足他的虛榮心，維持他自我良好的感覺。

如果你滿懷志向，能力出眾，為人剛直，心直口快，那我還是奉勸你離這種心胸狹窄的老闆遠一些吧。你聰明、能幹，這些優點到了他的眼中就成了不折不扣的眼中釘，只想除之而後快；再加上你心直口快，討厭拍馬屁，那你簡直就是來和老闆做對了！他能容得下你嗎？

（1）多疑心理產生的原因，往往和消極的暗示有關。

（2）認識危害，加強修養。要認識到無端猜疑的危害及不良後果。英國哲學家培根說過："猜疑之心猶如蝙蝠，它總是在黑暗中起飛。這種心情是迷陷人的，又是亂人心智的。它能使人陷入迷惘，混淆敵友，從而破壞人的事業。"我們認識了多疑的危害，就要果斷地克服多疑，要用高度的理智、寬闊的胸懷，友善的態度對待他人，只要我們心廣大如天地，虛曠如日月。就不會為這些小事而斤斤計較，無端猜疑了。

（3）自我暗示，厭惡猜疑。當你猜疑別人看不起你，在背後說你壞話，對你撒謊的時候，你心裡可以不斷地反覆地默念"我和他是好朋友"，"他不會看不起我"，"他不會說我壞話"，"他不會對我撒謊"。"我不該猜疑它"，"猜疑人是有害的"，"我討厭猜疑"等等。這樣反覆多次地默念，就能克服多疑的毛病。心理學家證明，從心理上厭惡它，在觀念和行動上也就隨心理的變化而放棄它。

（4）交換意見，坦率地、誠懇地把猜疑問題提出來，心平氣和地談一談，只要你以誠相見，襟懷坦白，相信疑團是會解開的。