人才培養機制

一種培養人才應遵循的相應規律

人才培養機制,是一種培養人才應遵循的相應規律。

機制簡介


先解釋機制
機制原指機器的構造和工作原理。生物學和醫學通過類比借用此詞,指生物機體結構組成部分的相互關係,以及其間發生的各種變化過程的物理、化學性質和相互關係。現已廣泛應用於自然現象和社會現象,指其內部組織和運行變化的規律。
培養機制
即是指培養時探索其內部組織和運行變化的規律,遵循的相應的規律和採用相關的手段,以實現特定的目標。
以研究生人才培養為例
研究生人才培養機制是:以提高研究生的教育質量為目標,促進研究生培養過程的管理制度建設,加強研究生質量保障機制建設,合理配置研究生教育資源,激發研究生導師和學生的主觀能動性,更加有效地培養研究生的創新能力。

機制意義


這一機制充分體現了堅持以人為本的核心理念和科學人才觀,為造就宏大的高素質人才隊伍指明了方向。
改革開放以來,我國人才培養開發的機制及其政策體系已經形成,但仍存在一些體制機制的障礙。“要使人才培養開發機制有利於人人能夠成才、人人得到發展,關鍵在於創新。”教育部教育發展研究中心主任張力認為,創新人才培養開發機制,應當堅持面向現代化、面向世界、面向未來,充分發揮教育在人才培養中的基礎作用。

建立要素


1、獲得最高管理層的支持
2、關注核心目標
3、聘用合適的人
4、質量第一
5、精心管理,建立共識
6、遵循全球化標準而行動
7、選擇最佳培訓提供商開展合作
8、全面結合整體流程,重點關注業務
9、評估學習效果,根據業務進行調整
10、堅持不懈,實現卓越