濟南市建築設計研究院

我院擁有優秀的專業人才，現有在職員工269人，各類專業技術人員佔全院員工總數的93%。其中高級建築師、高級工程師以上86人；一級註冊建築師31人，一級註冊結構師29人，註冊監理師4人,註冊規劃師4人。我院設備精良，技術實力雄厚，專業配套齊全，設有規劃、建築、結構、暖通空調、給排水、電氣照明、自動化控制、建築經濟分析等專業，擁有現代化的設計、管理手段。主要承擔大型民用與工業建築設計，城鎮及住宅小區規劃，樓宇自控、智能設計，室內外裝飾設計，工程監理，房地產開發、營銷、策劃、代理，工程技術諮詢，建築技術研究，模型製作等項業務。本院始終堅持以人為本的原則，四十多年來，通過全院職工的共同努力，連年保持了濟南市文明單位稱號，同時還獲得“一九九八年度城市建設管理先進集體”、“山東省建設系統先進集體”、“十佳”設計院等榮譽稱號，經濟效益和技術水平居山東省同行業首位，居全國同行業先進行列。目前，我院建築設計事業日新月異，蒸蒸日上，經濟效益、社會聲譽不斷提高。僅2002年全院共完成設計項目273項，設計面積267萬平方米，在濟南市290多家設計單位的競爭中，本院的設計任務量占濟南設計市場的40%以上。完成設計實收入5550萬元，比改制前3年的平均數提高了52.6%；人均設計收入達到26.3萬元，比改制前3年的平均數提高了51.76%；年內三次調整了院內工資，人均年總收入達到10萬元，比改制前三年的平均數提高了二倍。無論是總收入還是人均設計收入都居全國甲級院的先進行列。

近年來，本院為建立更適應市場經濟生存與發展的內部運行機制，先後相繼制定了《關於吸引專業技術人才的辦法》、《專業技術人員評聘辦法》、《“陽光溫暖”計劃》、《期權激勵實施細則》等一系列制度和辦法。從而促進人才的不斷優化更新，切實形成各類人員能進能出、能上能下、進退去留和工作實績相掛鉤的內部競爭激勵機制，在崗位職務（專業技術人員職務系列、行政人員崗位職務系列、技術工人崗位系列）設置上，按照崗位設置限額進行相應崗位職務的聘任，在衡量每個職工的實際工作能力和表現的基礎上，實行動態管理，每年評聘一次，對各類專業職稱只承認資格，僅作為聘用參考，高職可以低聘，低職可以高聘，主要看實際工作水平和勝任何種職務的能力，使我院的整體素質和社會競爭能力不斷得到提高。