張振民

1999年以來，他構建了以“標準化、程序化、制度化、系統化、人性化和檔案化”為核心的規範化管理模式，被高檢院給予高度肯定，其規範化建設的論文在高檢院舉辦的基層院建設徵文中獲得一等獎。在此基礎上，又突出加強了信息化建設，以科技強檢推動各項檢察業務的發展，其做法先後被省院和高檢院轉發。他帶領院黨組和幹警制定了一系列行之有效的長效機制，將規範化建設融入市場模式管理隊伍之中，如探索制定了“一案三卡”機制、“四無保證金”機制、“一崗雙責”責任金機制、績效考核機制，對各項工作進行了全方位的規範管理、監督，極大地激發了幹警的積極性和主動性，多項工作走在全省乃至全國前列。他倡導“終生學習”，以各種方式鼓勵幹警自學成才，在全院培育了良好的學習氛圍，大大提升了幹警素質，該院幹警多次在省、市院各類業務比武中名列前茅。他善於學習，注重理念創新，引導幹警接受和運用先進的執法理念。他堅持集思廣益，發揚民主，定期徵集幹警意見，保證了科學決策。他堅持率先垂範，嚴以律己，寬以待人，時刻關心幹警，解決實際困難，在待遇上一視同仁，不搞特殊，增強了班子的凝聚力、戰鬥力和駕馭複雜問題的能力，他帶領的班子連年在政法系統考評中名列前茅。

1999年以來，他領導的市中區人民檢察院先後被高檢院授予全國“人民滿意的檢察院”和全國基層檢察院“規範化建設示範院”的稱號，連續四年被省院記功表彰，控申舉報接待室被評為全國“文明接待室”，該院連續四次在高檢院會議上介紹做法，中央電視台《焦點訪談》欄目對該院進行了正面報道。1991年3月，張振民同志被棗莊市委、市政府授予“先進工作者”稱號；1997年4月，被棗莊市委、市政府記個人“三等功”；1997年7月，被棗莊市委、市政府、棗莊軍分區授予“模範擁軍優屬個人”稱號；2000年、2001年兩次被棗莊市人民檢察院記個人“二等功”；2003年被市委、市政府記“二等功”；2005年9月，他又被授予全省“十佳基層檢察長”稱號。