進京指標

進京指標是指由北京市的用人單位向北京市人事局申請的招聘京外生源統招應屆畢業生的用人指標。

2014年的進京指標仍和2013年持平，不會突破1萬人，但以後會呈逐步趨緊態勢。同時，2014年將嚴控大齡畢業生，對為進京而考研之人說“不”。

2015年2月，中央單位在2014年的基礎上進京指標壓縮17%。

它是畢業生就業落戶北京的前提條件之一（另一條件為留京指標）。

人口資源環境矛盾是北京現階段躲不開、繞不過的發展難題，北京對此也是症下藥，開出處方，2014年將著力破解城市發展難題，不斷提高可持續發展水平。下一步北京將加強人口規模調控。從落實城市功能定位、優化產業結構等方面入手，深入研究控制人口規模的治本之策。切實把常住人口增速降下來。

北京全面深化改革“京57條”中明確提出，北京市要嚴控人口規模。

北京市人力社保局指出，2014年將會結合首都人口、資源、環境協調發展的客觀情況，擇優引進急需緊缺的非北京生源畢業生。引進數量上，仍和2013年持平，以萬人為限，以後會呈逐步趨緊態勢。

在引進政策上，將繼續收緊年齡限制，2013年原則上要求市屬各用人單位引進落戶的應屆非北京生源畢業生，畢業當年本科生不超過24歲、碩士生不超過27歲、博士生不超過35歲的過渡政策，2014年將執行得更為嚴格。“嚴控大齡畢業生，是因為他們擠佔了應屆生的指標，這有失公平。”

北京對大齡畢業生說“no”，並不是說這些人的進京之路就完全被堵死，“對於超過35歲、有較長工作經歷及各類在職學習的人員，還可通過本市有關成熟人才引進的渠道和標準申請引進，只要是北京急需緊缺的高素質人才，都有相應的進京渠道。”

北京市一直在控制高校畢業生的進京指標，從2005年開始到2014年，已經壓縮了一半。大學生村官、公務員、社工、軍轉人員等專項引進也從過去的每年四五千人減少到目前的3000人。