培訓遷移

培訓遷移(training transfer)。

培訓遷移是指受訓員工將培訓所學知識和技能有效地、持續地運用於工作之中。

勞動者接受教育、職業培訓以及遷移、尋找新工作等活動所累積的投資。這些資本的投入是...人力資本投資分為3類：①實際支出或直接支出，包括受教育和培訓的學雜費，遷移或尋找工作的費用支出；②放棄的收入，即投資期間不可能工作或不能全日制工作而放 ...

遷移的條件主要包括兩個方面

一是培訓學習的初始成果推廣到工作當中。

二是學習成果運用到工作能夠維持一段時間。

培訓輸出即培訓成果指培訓項目的過程中受訓者的初始學習成果以及培訓后受訓者的學習成果的保存。

在參加培訓后，人們為什麼渴望改變行為。

通過什麼樣的培訓設計使培訓者能夠成功的遷移培訓的行為。

當人們在運用培訓時所學到的技能態度等是在什麼樣的氛圍。