人事計劃

勞動力計劃是最基本的人力資源計劃，屬於短期計劃，它的內容一般比較簡單，主要規劃具體部門的用工的需求，負責人員招聘與解聘。

人事計劃主要涉及到員工的招聘和解僱，是一種古典式的人力資源計劃，由於沒有重點考慮人力資源的保留與提高因此很難達到企業的目標。因此，在現代企業中較少運用。

1、企業為配合其業務的發展，對未來所需人力必須事前妥善規劃並制定長期或中期人力計劃，否則常因人力不足或剩餘，影響該企業的發展。

2、企業內的從業人員常因屆滿退休年齡或因其他原因而離職，此項退休及離職人員的空缺必須有人補充。

3、企業常因業務的發展或新技術的引進須引進新人員，此類人員不需立即向外招聘，必須事前規劃或培訓，才能得到所需人才。

4、由於企業經營的多元化或國際化，原有人力已不能配合業務的需要，必須對已有人力加以調整或另予補充。

5、由於組織的變更或設備的自動化，部分人力出現剩餘，應加以調整以降低人力成本。