高階理論

Hambrick&mason(1984)創新地提出了高階理論(Upper Echelons Theory)。該理論以人的有限理性為前提，把高層管理者的特徵、戰略選擇、組織績效納入高階理論研究的模型中，突出了人口統計學特徵對管理者認知模式的作用，以及對組織績效的影響。