閻海峰

閻海峰：華東理工大學商學院教授、商學院副院長、博士生導師。復旦大學管理學博士；美國印第安納大學凱利商學院訪問學者；上海心理學會理事，兼任上海市人力資源管理專業委員會副理事長；美國管理學會會員；中國管理研究國際學會會員和華東理工大學召集人。

華東理工大學商學院教授閻海峰

華東理工大學

華東理工大學商學院教授閻海峰

閻海峰 教授（博導）

性別：男

職務：副院長

所屬部門：工商管理系

學科領域：企業管理、工商管理

電子郵件： [email protected]

本科：《組織理論與設計》

華東理工大學商學院教授閻海峰

研究生：《管理學研究方法》

MBA\EMBA：《組織行為學》

華東理工大學商學院教授閻海峰

1999.9-2002．7 ，管理學博士研究生，復旦大學

1995.9-1998．4，經濟學碩士研究生，華東理工大學

1987.9-1991．7，環境工程本科生，華東化工學院

1991．9-至今華東理工大學教師

1991.9-1995.7 ，助教

1995.9-2000.7 ，講師

2000.9-2006．7，副教授

2006.9-至今，教授

2007.8-2008.8，美國印第安那大學凱利商學院訪問學者

組織學習、中國企業國際化、戰略人力資源管理

（1）“企業國際化進程中的學習：基於上海的實證研究”，上海市浦江人才計劃項目，2009-2011，課題負責人；

（2）“上海科技型企業成長政策環境評估研究”，上海市科委軟科學重點項目，2009-2010，課題負責人；

（3）“國際合資關係中本土經理人學習研究”，上海市教委，2004～2005年，課題負責人；

（4）“經濟起飛中的外資政策與企業行為：日、韓的經驗”，2005年，上海市對外經濟合作貿易委員會，課題負責人；

（5）“在華跨國公司網路中本土企業學習效應實證研究”，國家自然科學基金， 2003～2006年，課題負責人；

1.閻海峰，《跨國公司網路組織》，復旦大學出版社，2007；

華東理工大學商學院教授閻海峰

2.閻海峰、沈錦傑：股權結構對合資企業績效的影響研究--組織學習的視角，《中國工業經濟》，2010（4）；

3.閻海峰、程鵬、關濤、楊桂菊：本土企業學習效應影響因素實證研究，《管理學報》，2010(6)；

4.閻海峰、黃穎：文化智力、吸收能力與合資企業知識獲取研究，《比較管理》，2010（1）；

5.閻海峰、程鵬：國外吸收能力研究評述，《管理評論》，2009（8）

6.閻海峰、陳利萍、沈錦傑：智力資本、吸收能力與組織創新關係研究，《研究與發展管理》，2009，（5）；

7.閻海峰、黃燁菁、羅志松：中國企業對外直接投資行為分析，《世界經濟研究》，2009，（7）；

8徠.關濤、閻海峰：跨國公司知識轉移：產權控制與合作的比較，《科研管理》，2008（1）

9.閻海峰、吳伯翔、關濤：本土企業吸收能力影響因素的實證研究，《科技進步與對策》，2007（8）

10.閻海峰、關濤：基於組織學習視角的跨國公司行為新解，《外國經濟與管理》，2006（10）

11.閻海峰、孫煜：國際合資關係中本土企業知識獲取機制研究，《管理評論》，2005（8）

12.閻海峰：組織間學習研究: 本土企業的視角，《管理學報》，2004（2）

13.閻海峰、羅志松：跨國公司網路與我國企業的策略選擇，《世界經濟研究》，2003（10）

14.閻海峰：知識在網路組織中的流動：以跨國網路結構為例，《外國經濟與管理》，2001（10）

15.薛求知、閻海峰：跨國公司全球學習：新角度審視跨國公司，《南開管理評論》，2001（2）

16.薛求知、閻海峰：跨國公司新組織形態：網路組織,《世界經濟文匯》，2001（1）

17.魯直、閻海峰：上海證券市場追風行為研究，《復旦學報》，2001（6）

18.YAN Haifeng, Pan Po-wei: The learning Effectiveness of Local Firms of Managerial Knowledge in MNCS Network: A Research Model. The Business Review, Cambridge,2004,V（3）NO.119.YAN

19.Haifeng, SUN Yu, The Research on the Knowledge Acquisition of Local Corporations in IJV Relationship , Human Resource Management in The Transitional Economy, Nanjing University Press, China.2005.

20. Lois Tetrick, Dana Glenn, Lynn Shore, Anne S.Tsui, Duanxu Wang, Haifeng Yan, Xinchao Wang, Ning Chen, Hong Liu: Development of a measure of generalized, Balanced, and Negative Reciprocity in Employment Relationships[C]. Inaugural Conference of International Association for Chinese Management Research, 2004.

21.閻海峰、王端旭，《現代組織理論與組織創新》，人民郵電出版社，2003；

1.閻海峰、郭毅，《組織行為學》（第三版），主編，高等教育出版社，2010；；

2．閻海峰、關濤、杜偉宇，《管理學研究方法》，華東理工大學出版社，2008；

3．閻海峰、郭毅，《組織行為學》（第二版），主編，高等教育出版社，2005；

4．郭毅、閻海峰、付永剛，《組織行為學》（第一版），高等教育出版社、上海社會科學院出版社，2000.

4.閻海峰、秦一瓊，《組織發展與轉型》（譯著），機械工業出版社；2006；

1.獲得上海高校優秀教材二等獎1次（2007），三等獎1次（2003）

2.曾獲得上海市育才獎、上海高校優秀青年骨幹教師、徐匯區“光啟杯”十佳青年提名獎、華東理工大學優秀研究生指導教師、華東理工大學優秀專業研究生授課教師等獎勵

中國管理研究國際學會（IACMR）創會會員暨2010年年會組委會委員；

上海心理學會人力資源管理專業委員會副主任委員；

中組部領導幹部考試測評中心試題命制專家。