王偉民

2011年，王偉民的公司遭遇困難，裁員92人。儘管經營舉步維艱，但他依然堅守對員工的承諾：“每個人發2個月工資作為年終獎。”

2012年他先舉債29.8萬元兌現部分承諾，在公司扭虧為盈后又四處尋找當時的離職員工，補發剩餘的27.3萬元，用實際行動踐行“一諾千金”的美德。

2015年12月7日，網友“818車站”在重慶某論壇發帖：離職4年，突然收到前老闆發來的2000元年終獎。

此帖一出，點擊量超百萬，網友紛紛點贊，評論多達14萬條。

“前老闆一諾千金，時隔4年補發年終獎”的故事一時引發熱議。網帖中的“前老闆”即王偉民。

2011年，公司因經營困難不得不裁員。92名離職員工當時無法領到2個月工資的年終獎。王偉民一直把這件事情放在心上。他說，既然做出承諾，就一定要做到！2012年7月，他四處借錢，補發離職員工部分年終獎，共計29.8萬元。

“只要有一分錢沒發到就等於沒有兌現！”為早日踐諾，王偉民把全部精力都投入到工作中。2015年，公司終於扭虧為盈，他終於可以完整兌現諾言了。但由於時間久遠，部分員工已失去聯繫。也有人勸他：“已經發出了一多半，這事就算了吧！”但王偉民卻總覺得“說過的話不算數，心裡就像壓著塊石頭”。

徠經過四處聯繫，他最終找到73名離職員工，將第二批27.3萬元年終獎全部補發到位。離職員工都紛紛稱讚王偉民是遇到過的“最好老闆”！

王偉民把誠信作為企業發展的根本。他反覆叮囑員工：“虧錢不虧心。寧願少賺錢、不賺錢，也不允許出售劣質產品。”有一段時間，公司代理的商品市場價格波動較大。但他從不水漲船高、隨機抬價，標價之前是多少就賣多少。

他承諾員工，要打造舒適的辦公環境。為此，他拿出自己家房屋的裝修款補貼公司。他說：“公司不一定要成為多大的企業，但一定要成為最具員工幸福感和社會責任感的企業！”公司規模擴大，應聘者紛至沓來，他們說“王總的誠信最吸引他們”。一些離職的員工，也紛紛回到公司。

王偉民榮登“中國好人榜”。

2017年7月24日，王偉民被評為德耀中華第六屆全國道德模範候選人。

2017年11月，王偉民榮獲第六屆全國道德模範提名獎。