一崗一薪制
同崗位上的員工都同工資的制度
一崗一薪制，指的是一個崗位只有一個工資標準，凡在統一崗位上的員工都執行統一工資標準。崗位工資標準由低級到高級順序排列，組成一個統一的崗位標準體系，它反映的只是不同崗位之間的工資差別，不反映崗位內部的工資差別。
實行一崗一薪，崗內不升級。新員工上崗採取“試用期”或“熟練期”辦法，期滿經考核合格后可正式上崗，即可執行崗位工資標準。一崗一薪制適用於專業化、自動化程度較高，流水作業，工作技術比較單一，工作物等級比較固定的工種。
一崗一薪制強調在同一崗位上的人員執行同一的工資標準，具有以下三個方面的優點：
（1）能保證員工在最佳年齡、最佳技術、付出勞動量最多的時候得到最佳報酬；
（2）簡化工資構成，工資外津貼減少；
（3）一崗一薪，崗動薪動，對員工的激勵性大，且操作簡便靈活。
一崗一薪制的缺點是：不便於體現同崗員工之間，由於經驗、技術熟練程度不同，而產生的勞動差別以及新老員工之間的差別，崗位不變，工資就不能改變，因此同樣職務、崗位或工種內部缺乏激勵。
基本信息
- 中文名
- 一崗一薪制
- 外文名
- One post, one salary system
- 概述
- 指的是一個崗位只有一個工資標準，凡在統一崗位上的員工都執行統一工資標準
- 反映
- 反映的只是不同崗位之間的工資差別