寧波人才網

寧波人才網是寧波知名的專業人才網站。網站是由人力資源、人才開發領域的專業人士和IT領域的專業人士運用當前先進的經營模式進行運作。網路招聘是公司核心業務，圍繞這一核心業務，公司全方位為企業客戶提供多樣化的產品與服務，整合人才招聘解決方案，滿足不同客戶不同階段的招聘需求，為客戶創造最大的價值。為企業拋出合適人才，促進企業成長發展；為個人提供工作機會、協助規劃美好職業生涯；並為人力資源經理創造高效的資訊交流平台，解決人力資源方面實際問題。寧波人才網：企業的人才之源，個人的職業夥伴。

趨勢

與長三角經濟變化相契合

經濟危機對寧波人才網是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，網路求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標誌是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，網路招聘宜因勢利導。

隨網際網路布局而動

隨著網際網路在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民應用的逐漸深入，網路求職招聘將在未來五年獲得長足發展。三線城市及城鎮將成為未來人才網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。

寧波人才網深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究

寧波人才網是人力資源市場的積極參與者。在僱主與求職者之間，在供求雙方之間搭起溝通的橋樑。因為寧波人才網站更多的了解求職者和僱主之間、僱主和僱主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，寧波人才網還可以充當職業教育者的角色，倡導並服務於未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。

提升用戶滿意度

在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介於4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），人才網滿意度不甚理想。新僱主選擇求職網更多看重知名度，而老僱主放棄與求職網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老僱主的收入佔據人才網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，優化僱主體驗才是提升營收的關鍵。

業務多元化

寧波人才網業務多元化是現實和趨勢，多元化是求職招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（僱主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。

提升營銷能力，減少營銷投入

網路廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網站的流量發生名次的變化，但單月名次並無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對求職網站營收的衝擊較大，且暴露出人才網站的運營問題，主要體現在營銷、擴展和研發三個方面。

寧波人才網 內部有銷售部、技術部、培訓部、行政及人力資源部、網路推广部、品牌運營部、總經辦、大客戶部及財務部等近8個部門。在人力資源、培訓及公司文化培育等方面，也有很大進步。寧波人才網擁有一支團結、敬業、激情、快樂的團隊，公司憑藉先進、創新的技術；專業、超越期望的服務，為企業求得人才並宣傳企業、為個人求得適合職位，並讓求職者在屬於自己的領域中奮鬥。

以人為本

市場競爭，歸根結底是人才的競爭。企業要發展壯大，必須擁有一批德才兼備、英勇善戰的管理、技術、業務人才和一支能吃苦耐勞、認真負責的員工隊伍，要從各方面（工作、學習、生活環境）關心愛護他們，提供發展空間，以充分調動他們的積極性和創造性，使他們樹立起“司興我榮，司衰我恥，風雨同舟，利益共享”的思想，為公司的發展貢獻自己的一份力量。

以優取勝

以優取勝要使全體員工牢固樹立“用戶至上，服務第一”“服務質量是企業的生命”的觀念，實行全員、全過程的全面質量管理，以每個人的工作質量來保證服務質量，用優質服務去開拓市場佔領市場，贏得廣大消費者的信賴，去塑造優秀的品牌形象，使我們的服務在激烈的市場競爭中永遠立於不敗之地。

誠信拼搏

誠信是為人處世之本，也是企業的經營之道，只有誠信，才能使公司樹立優良的企業形象，獲得全體員工的信賴和社會各界的支持，營造良好的投資環境，使企業做強做大。我們公司從成立到現在，始終恪守“誠信”二字，對客戶以誠相待、平等互利，力求做到雙贏。企業有了良好的信譽，就能形成一股強大的向心力和凝聚力，使公司員工同心同德艱苦創業。

開拓創新

即要具有長遠發展的戰略眼光，不斷開拓創新，不斷研究創造出能滿足廣大消費者健快捷有效的新服務，用一流的品牌服務擴大市場的佔有率。