民主測評法

民主測評法要求被考核員工先述職並做出自我評價，由公司安排的每個考評人員根據自己的判斷填寫測評表或調查表，最後算出每個被考核者得分平均值，藉以確定被考核員工的績效檔次。考評人員可以是直接主管、業務主管，也可以包括一定數量的同事、客戶以及與其發生工作聯繫的其他人員。

民主測評法一般採用問卷進行。即由評占者事先設計問卷，按考核的項目設計問題；再由相關知情者以書面或口頭方式回答；最後進行統計整理。對管理者的評估，通常按德、能、勤、績等四個方面設計項目，並按優秀、良好、合格、不合格分等作出評價。

民主測評法的優點是群眾性和民主性較好，既可以互相促進，又可以互相監督。