職業認同感

職業認同感(Professional self-identity)

職業動機包括三個方面：職業彈性、職業洞察力、職業認同感。

職業認同感會影響員工的忠誠度、向上力、成就感和事業心。

職業認同感一般是在長期從事某種職業活動過程中，對該職業活動的性質、內容，職業社會價值和個人意義，甚至對職業用語、工作方法、職業習慣與職業環境等都極為熟悉和認可的情況下形成的。

職業認同感是人們努力做好本職工作，達成組織目標的心理基礎。隨著職業的發展及對職業研究的深入，職業認同感的概念也愈來愈朝著社會化、多元化、人性化的持續狀態發展，而不再僅僅局限於心理角度。

職業認同感是人們職源性心理健康問題的重要來源，也是人們獲得和擁有積極心理健康狀態的重要保障。如有人調查發現，職業認同感與個人生命意義的相關高達0.61，職業認同感對生命意義有顯著的預測作用，聯合解釋生命意義 44.1% 的變異量，說明職業認同感與個體的生命意義關係緊密，是其獲得生命意義的重要源泉，人們可以從職業認同感的這些方面來改善其生命意義，預防自殺，維護其心理健康。還有調查發現，職業認同感與自我肯定呈顯著正相關，與憂鬱、焦慮呈顯著負相關，擁有高職業認同感的大學生具有較好的學業滿意度和總體生活滿意度及較少的未來擔憂。