負面影響

方法有以下幾種：

1．4/5原則。4/5原則是EEOC（公平就業委員會）執行過程中被採用為判定是否有負面影響的經驗法則。如果在某個招聘過程中，任何種族、民族或性別的群體被選中的比率低於最高入選比率群體的4/5，那麼該程序就是具有負面影響的程序。

2．底線概念。除非有負面影響存在，否則不要求僱主對挑選程序的每一條都進行評估，然而如果負面影響存在，挑選結果必須能夠很好地預測將來的工作業績。

3．差別對待。差別對待是被保護群體成員受到不公正對待或被不同的標準評價的情形。