企業文化標語

企業化形管，企業化宣傳，提升企業整形，增強企業凝聚。企業建設企業化，企業化標語企業化式。

 態決切，細節決敗

 態決，培養，決運

03 誠信立足，創新致遠

04 持誠信互利共榮，以厚德載物

05 有一份耕耘，就有一份收穫

06 您的自覺貢獻，才有公司的輝煌

07 要想不被淘汰，只有跑在前面 08 每天進一步，踏上成功路

09 今天工作不努力，明天努力找工作

10 一等二看三落空，一想二干三成功

11 五湖四海聚一廠，情同手足友誼長

12 培育禮儀員工，創造文明團隊

13 寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背

14 只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任

15 保持環境清潔，做位可愛的人

16 愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展

17 生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恆

18 為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象

19 遵守廠規廠紀，爭當優秀員工

20 合格的員工從嚴格遵守開始

21 自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持

22 心態正，事業成，不成也成

23 事不三思總有敗，人能百忍自無憂

24 得意時應善待他人，失意時你會需要他們

25 立足新起點，開創新局面

26 塑造人的品質，建立管理根基

27 企業以人為本，員工以廠為榮

28 以廠為校，以廠為家；互相學習，互相關懷

29 轉變觀念轉變作風，讓企業文化生生不息

30 和傳統的昨天告別，向規範的未來邁進

31 企業的成功來自於每一位員工的付出

32 爭做一流員工，共造一流產品，同創一流企業

33 要有好的灌溉，才有好的成果

34 我們的理念是：沒有最好，只有更好

35 持續改善是企業文化的精髓

1、市場競爭不同情弱者，不創新突破只有出局。

2、心量狹小，則多煩惱，心量廣大，智慧豐饒。

3、不自重者，取辱。不自長者，取禍。不自滿者，受益。不自足者，博聞。

1、顧客的讚美，是企業最大的財富。

2、觀念決定思路，思路決定出路。

3、執行力的關鍵是細節。

1、以質量為生命，以客戶為中心。

2、以市場為導向、以網路為基礎、以人才為根本、以發展為前提。

3、以質量求生存、以信譽求發展、以管理求效益。

4、以市場為導向，客戶為中心

5、需要理解的是客戶，需要改進的是自己。

6、對客戶奉獻熱誠，為客戶著想、急客戶之所急，客戶的認可，是我們事業生存發展的土壤。

7、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。

企業標語是靈魂，是企業經營活動的“統帥”；是企業行動的“思想指南”，在企業的經營發展中具有無法替代的核心作用。正如一個國家、一個民族必須有凝聚力才能發展、壯大，一個企業也需要凝聚力，才能走向成功。有人認為，企業文化建設，只能在企業良好運營時進行，當企業出現問題時，就不能分心再搞文化建設；還有人認為只要做好了內部文化建設就行了，殊不知在文化管理時代，文化的影響涉及到企業行為的方方面面，企業文化的概念還應包括對外界的宣傳，讓外界了解公司的經營理念與文化，以尋求更大的社會價值認同。

執行－敢於擔當，按規定時間，高質量地完成預定結果

學習－始終保持學習心態，不斷完善提升自我

團隊－思想統一，形成合力，量才而用，追求團隊成功

管理－增強大局觀，雙贏思維，注重溝通調研，形成方法論

計劃－合理規劃，嚴謹有序，要事第一，黃金時間辦要事

品質－精心設計，注重細節，一次性把事做對

道德－正直誠信，恪守、監督並打擊損害公司利益的行為

夢想－持之以恆、真正為實現網際網路事業的夢想而奮鬥，不為私心所困

目標－堅持不懈地幫助客戶提高生產力，提升自身社會品質

原則－腳踏實地，實事求是，點滴創新，用數據說話

將企業的整體價值觀和經營理念以標語的形式張貼於企業辦公場所或生產車間內，對員工的行為準則和思想行為進行時時教育，處處糾正，避免企業文化的偏離，對員工起到很好的規範和引導作用，同時美化辦公環境，展現公司文化內涵和提升企業形象。具體分析主要體現在以下幾個功能上：

導向功能

企業文化標語能對企業整體和企業每個成員的價值取向及行為取向起引導作用，具體表現在兩個方面：一是對企業成員個體的思想行為起導向作用；二是對企業整體的價值取向和行為起導向作用。這是因為一個企業的企業文化一旦形成，它就建立起了自身系統的價值和規範標準，如果企業成員在價值和行為取向上與企業文化的系統標準產生悖逆現象，企業文化標語會將其糾正並將之引導到企業的價值觀和規範標準上來。

約束功能

企業文化標語對企業員工的思想、心理和行為具有約束和規範作用。企業文化的約束不是制度式的硬約束，而是一種軟約束，這種約束產生於企業的企業文化氛圍、群體行為準則和道德規範。群體意識、社會輿論、共同的習俗和風尚等精神文化內容，會造成強大的使個體行為從眾化的群體心理壓力和動力，使企業成員產生心理共鳴，繼而達到行為的自我控制。

凝聚功能

企業文化的凝聚功能是指當一種價值觀被企業員工共同認可后，它就會成為一種黏合力，從各個方面把其成員聚合起來，從而產生一種巨大的向心力和凝聚力。激勵功能：企業文化具有使企業成員從內心產生一種高昂情緒和奮發進取精神的效應。企業文化把尊重人作為中心內容，以人的管理為中心。企業文化給員工多重需要的滿足，並能對各種不合理的需要用它的軟約束來調節。所以，積極向上的思想觀念及行為準則會形成強烈的使命感、持久的驅動力，成為員工自我激勵的一把標尺。

輻射功能

企業文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會在企業內部發揮作用，對本企業員工產生影響，而且也會通過各種渠道（宣傳、交往等）對社會產生影響。企業文化的傳播對樹立企業在公眾中的形象很有幫助，優秀的企業文化對社會文化的發展有很大的影響。

品牌功能

企業文化和企業經濟實力是構成企業品牌形象的兩大基本要素，它們是相輔相成的。企業品牌展示一個企業的形象，企業形象是企業經濟實力和企業文化內涵的綜合體現。評估一個企業的經濟實力如何，主要看企業的規模、效益、資本積累、競爭力和市場佔有率等。企業文化是企業發展過程中逐步形成和培育起來的具有本企業特色的企業精神、發展戰略、經營思想和管理理念，是企業員工普遍認同的價值觀、企業道德觀及其行為規範。企業如果形成了一種與市場經濟相適應的企業精神、發展戰略、經營思想和管理理念，即企業品牌，就能產生強大的團體向心力和凝聚力，激發員工的積極性和創造精神，從而推動企業經濟實力持續發展。企業文化（軟體）與企業的經濟實力（硬體）具有緊密關聯性，企業長期經營與管理積累的價值所在。因此，我們要建設具有綜合競爭力的大型企業，就必須堅持兩手抓，一手抓經濟發展，一手抓企業文化建設

凝聚團隊士氣，導向員工行為，糾正不當習慣，展現企業內涵，提升公司形象。