模特經紀人

模特經紀人要負責模特的基礎培養到最後包裝，並經過市場推廣到客戶那兒，能夠讓公司的模特成為各種品牌的形象代言人和各種品牌的時裝發布會上面的世界超模，能夠成為明天的明星。想成為明星的製造者、包裝人的幕後英雄--模特經紀人並不簡單。模特經紀人是全能的複合型人才。所以做好經紀人比做模特還難，一位模特的好壞和市場認可率的高低，完全取決於一位經紀人是否在培養、包裝、市場上做的如何。另外，像欣賞和推崇一件藝術作品一樣，模特經紀人在模特的推廣上要有激情和主動性，過於平和的心態會與模特經紀人這一職位失之交臂。

下面我們通過一個模特經紀人招聘廣告來看看模特行業業內對模特經紀人的要求。

某模特經紀公司招聘模特經紀人

（一）工作要求：

1、從事過模特、歌手、影視演員等文化經紀工作，熟悉模特市場及模特管理工作流程；有發掘和培養模特新人的能力；有規劃和安排模特職業生涯的實力。

2、有廣泛良好的影視媒體資源、演出資源和模特資源，並具備一定的企業客戶資源。

3、對流行時尚事物敏銳，熟悉模特、演藝娛樂行業動向，同時對服裝編導及服裝管理有一定的理解。

4、工作責任心強，工作熱情高，團體意識強，有良好的市場拓展能力、溝通能力、組織能力、協調能力和管理能力。

5、年齡22歲以上，形象氣質佳，口齒伶俐，身高1.60米以上，學歷要求相關專業本科以上。

6、有文化經紀人證書優先。

（二）工作內容：

主要負責公司模特日常工作安排、宣傳推廣、營銷策劃、演出代理及商務談判，代表公司帶領模特團隊工作，及時與客戶保持聯絡溝通。

模特經紀人是經營模特的銷售專才，好的銷售高手不僅是業務方面的專家，更是交流和細節把握的高手，舉手投足，和客戶交流的眼神都能體現其銷售的專業性和技巧。在現代社會中，模特經紀人必需掌握如下基本技能：熟練運用電腦進行文字處理並運用相關軟體；熟練圖片處理軟體的基本應用；撰寫模特演藝活動策劃案並進行市場分析；應用模特專業英語；還有相關的廣告公司，活動公司及合作協議，掌握法律知識；撰寫合同。

模特是模特公司的產品，模特的經紀過程與一般產品的銷售過程在原理上是一樣的。模特經紀通過挑選，選拔，大賽等方式，招募有潛質的新人，簽約—培訓（繳費）—演出—包裝（模特風格定位，個人形象設計）—推廣—接受定單—整體包裝出擊高端市場。因此掌握好上述模特成長的環節，經紀人工作過程各環節的技巧，是模特經紀人成功的基礎。

如今模特培訓主要有兩種形式：高等院校或職業高中設立的模特專業培訓（如東華大學的模特表演專業）以及模特公司內部的培訓。

1995年國內第一批具有高等學歷的模特科班畢業生的誕生，結束了單純依靠商業炒作確定模特等級的局面。這些學生不僅要學習職業技能，參加形體訓練，還要學習英語、計算機、音樂舞蹈等，這都有助於提高年輕模特的綜合素質，增強可塑性。

而模特公司內部的培訓是指當前許多模特公司實行模特培訓與模特經紀一體化經營模式。這些公司既能在培訓中發掘新人，又能在找到有市場價值的新人後對其進行針對性培訓和包裝、推廣。

模特公司內部培訓又分為兩種形式：

1．擁有專門的培訓中心對有意向模特業發展的人員進行培訓。

2．對旗下籤約模特的培訓。

作為模特產業鏈上密不可分的兩大板塊，模特培訓學校和模特經紀公司在培訓職能上聯繫得非常密切。學校經常會向經紀公司推薦優秀學生與公司模特一同去參加客戶的面試，公司也從面試過程中表現優秀的學生中發掘公司新人，有的模特經紀公司甚至直接與表現優秀的在校學生簽定該學生畢業後進公司發展的協議。

國內的培訓工作在實踐中也逐漸明確考核標準，努力完善培訓和鑒定體系，明確了服裝模特行業的3個職業等級。但目前國內並沒有形成專門的等級考核機構，相關配套機構也相對滯后，國內模特依然只能在各省市的職業鑒定中心考取模特資格證書，而非等級考核證書。學校也並不主要以《國家職業標準》來作為培養準則，因為“這一特殊行業吃的是青春飯”。模特的職業生涯短暫，他們寧願將考級的時間和精力用來參加大賽、接拍廣告、走秀。有時為了出國工作辦簽證方便而去考級，但往往是考出初級便不再繼續，“中級需要過英語四級，而達到高級職業標準的都可以做秀場編導了！”中級、高級要求對於如今絕大多數模特有不小難度，而模特考核初級證書與模特資格證書代表的模特水平並無高下之分；最關鍵的是模特行業這一市場導向型產業的性質決定了具有市場價值才是衡量模特的第一標準，經紀公司、客戶面試模特時僅憑自己的閱人經驗和模特的從業經驗進行篩選，而不是看模特得了多少冠軍、取得哪些證書，而且模特行業與其他工種不一樣，掌握的技能隨市場變化而變化，藝術類工作無法以嚴格標準來衡量，當然英語等級資質是應當具備，但在當前“客戶說了算，市場說了算，有證不見得有工作，證書不能代表模特的業務水平，證書在模特行業並不能與利益掛鉤”的思想指導下，等級考核工作終究未落到實處，甚至一些模特公司根本不知道2002年《服裝模特國家職業標準》的存在。