工作調換也叫做“平調”，是內部招聘的方式之一。是在內部尋找合適人選的一種基本方法。這樣做的目的是要填補空缺。
內部調用應遵循以下原則：
1）儘可能事前徵得被調用者的同意；
2）調用后更有利於工作；
3）用人之所長。
1）費用低廉，手續簡便；
2）人員熟悉；
3）員工對新崗位容易熟悉，可縮短適應期；
4）較易形成企業文化；
5）使員工得到更多的鍛煉機會，了解企業更多的業務，增加更多的技能，是培養人才的一種有效手段，是內部提升前的準備。
其主要缺點與內部提升的缺點相似，另外還可能影響員工的工作積極性。
