何平

何平研究員致力於社會保障理論與政策研究，編輯出版的著作主要有：《國有企業改革中的社會保險》(1997)、《世紀抉擇——中國社會保障體系構架》(2000）、《企業改革中的社會保障制度》(2000專著）、《社會保障概論》（2001）、《中國養老保險基金測算與管理》（2001）和《中國企業年金制度與管理規範》(2002）《中國社會保障(2004）《城市貧困群體社會保障政策》（2006）等。在《經濟研究》、《經濟管理》、《管理世界》、《中國社會保險》、《中國勞動報》、《中國勞動科學》、《社會保障財務管理》、《社會保障制度》、《半月談》、《經濟學動態》以及《宏觀經濟研究》等多種報章和學術刊物上發表論文數十篇。近十年，何平研究員先後主持完成十多項國家重點科研項目、國家社科基金重大研究項目和科技部國家“十五”重點研究項目。參加並完成國際組織的援助項目，擔任亞洲開發銀行《中國養老保險制度改革》技術援助項目（中國 3148 ）中方專家組組長；擔任世界銀行《中國醫療保險公共能力建設》技術援助項目（ TF025990 ）諮詢專家組組長等。論文曾獲中國社會保障論壇（首次）一等獎，廣東省政府科學進步一等獎。

何平目前正在主持的研究項目有：國家十一五重點研究項目《農村社會公用設施監測關鍵技術研究》，2008年國家社科基金重大項目《統籌城鄉社會保障體系研究》等。

2009年6月11日人力資源和社會保障部胡曉義副部長在政府網答網民提問時說：機關亊業與企業養老金待遇“還有點差距”，“差距在縮小”。他對二者差距日益拉大，同類人員待遇相差3～5倍以上的鐵錚錚的亊實故意視而不見，他的錯誤言論已被駁得體無完膚。自以為比他上司聰明的人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何 平在2009年7月3日發表的“加快推進我國社會保障體系建設”的文章，稱“已經有了基本保障的群體，由於待遇差別而產生的攀比現象日趨普遍，調整難度加大。比較突出的是企業高級技術人員與事業單位同類人員的退休待遇落差較大，而事業單位又堅持以公務員的退休標準為比照；社會低收入群體‘要社保不要低保’的呼聲也很強烈。往往是解決一個問題，引發一片攀比。”他拿出“攀比”論來為上司圓場。

2徠012年7月1日，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延長退休年齡，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。