徐懷玉

18年公司法、證券法、公司法等領域專業持證律師工作，20年上市公司、國有企業、民營企業的高管及創業經歷，較早從事股權激勵相關研究和實施工作，深切感受到股權激勵在企業發展中的積極作用。

2015年，創立上海西姆投資管理有限公司，下設西姆股權激勵研究院，專註於公司股權激勵的研究、個性化方案設計，為企業提供股權激勵相關的培訓和諮詢等服務，並為有需求的企業進行投融資。在長期的實踐過程中，結合自身過硬的律師專業素養和企業經營管理的豐富經驗，總結中國企業自身發展的特點，積極探索和研究適合中國市場特色的股權激勵模式，並將幫助企業健康和快速成長作為畢生奮鬥的目標。

徐懷玉在長期研究和設計股權激勵方案的實踐中，總結並創造性地提出“一元兩化”股權激勵理論。“一元”即共享共贏，即“老闆”和員工共贏企業經營的成果，同時形成企業的共享文化。“兩化”即個性化和制度化：“個性化”即為企業量身定做一 套可行性強的股權激勵落地方案；“制度化”即將股權激勵作為企業長期發展的戰略指導性制度，為企業的基業長青奠定堅實的基礎！

徠徐懷玉成為加拿大2015年傑出企業制度創新獎獲得者，獲得2016年中國優秀創新企業家稱號。徐懷玉所創立的西姆股權激勵研究院獲得2015年米蘭世博會CWB論壇中國創造力品牌，中國創造力品牌領軍新銳企業。

徐懷玉多次在張家港市團委、上海世博委、上海交通大學海外教育學院等機構做股權激勵知識佈道和演講。