PDP

PDP是一種提供簡明直接的程序以測量自我認知的動態綜合測驗系統。它可以測量出個人的「基本行為」、「對環境的反應」、和「可預測的行為模式」。30年來全球已累積有1,600萬人次有效計算機案例，5,000餘家企業、研究機構與政府組織持續追蹤其有效性。本工具的有效性已經透過四種研究方法被證實：結構、促成因素、預測能力及內容有效性。經過研究機構的調查顯示當PDP系統所建議的程序被採用執行時，則其誤差率低於4%。本系統可廣范運用於組織調整、領導、有效溝通、招聘選才、組織人力資源診斷分析…等。使用PDP可以為企業建立快速、準確、有效的人力資源診斷系統。