現收現付制

確定收入和支出的會計核算方法

現收現付制亦稱“收付實現制”。是以貨幣實際收付的時間作為核算的標準,來確定本期收入和支出的一種會計核算方法。按照這種標準,任何收益,在未實際收到貨幣資金之前,不認為是收益;任何費用,在未實際付出貨幣資金之前,也不算是費用。即凡在本期實際收到款項的收益和付出款項的費用,不論其是否應屬於本期,均作為本期收益和費用處理,凡在本期沒有實際收到款項,即使有些收益和費用已經發生,也不作為本期的收益和費用處理。採用這種方法處理日常經濟業務時,其原則就是不管費用支出數額的大小,受益時間的長短以及收益確定的時間,而是根據款項支付的時間來計入當期的成本和收益。例如,企業年終預訂下個年度報刊雜誌用銀行存款支付款項,雖是下個年度受益,但按現收現付制處理原則就要一次全部計入本年度成本中。

優點


(1)可保證養老保險金的及時發放。因為養老保險金可源源不斷從在職人員中繳納,所以,退休人員的養老金也可源源不斷的保證發放。符合傳統老有所養的贍養原則,且計算簡便。
(2)有利於防止由物價或收入變動所帶來的養老保險金的波動。現收現付制能有效應對通貨膨脹主要是通過保險金隨物價或收入波動而調整的指數調節機制,以應對退休金貶值的風險。在實際操作中,政府可從在職人員工資中提取相應比例的養老保險費,即征即付,不為以後使用提供儲備。
(3)有利於促進社會福利水平的提高。現收現付制融資模式的收入再分配功能有利於實現社會公平,增進社會福利。現收現付制通過收入調節與再分配,將在職人員的一部分貨幣收入調節為全社會的養老保險,進一步彰顯了養老保險的共濟性和福利性原則。
(4)符合低成本原則。由於保險基金投資運行和管理的成本較少,保險人的責任風險也較少,從而對管理水平的要求和其他管理費用也較低。

缺陷


(1)代際間的收入再分配矛盾較突出。該模式採取“以支定收”的彈性費率制原則,在職投保人與退休被保險人之間的權利與義務的不對等,引發在職職工和退休職工間的矛盾是難以避免的。
(2)人口老齡化加重了投保人的負擔。由於人口老齡化的趨勢,在職人口與退休人口的比例將會失衡,從而導致撫養係數增大。這樣,現收現付制的收支失衡將難以避免,從而出現嚴重的財務危機。
(3)不利於刺激經濟增長。由於現收現付制的繳費制度其參保人的收益與繳費額與保險額不存在必然相關性,則對參保人的參保積極性缺乏激勵作用。。同時,由於資金積累能力差,難以抵禦支付風險。
(4)缺乏動態效率。人口老齡化導致的入不敷出的養老保險負擔,不僅會導致勞動力成本上升,影響經濟效率,還可能使政府的財政不堪重負。