人才戰爭

為什麼中國送出了世界最多的140多萬留學生，卻只有30多萬人回國？為什麼中國官方的社科院也不得不承認：中國流失的頂尖人才數量在世界居於首位？在中國，一邊是大學應屆畢業生曲折綿長的求職長隊，一邊是中國企業海外人才抄底的新聞報道。單純地說全球人才緊缺並不足以概括目前這場沒有硝煙的“人才戰爭”。人才短缺已經成為制約一個國家發展的結構性矛盾，而另一方面，人才浪費則是這一矛盾的有一種重要表現。“科教興國”、“人才是第一資源”、“建設創新型國家，關鍵在人才”……但是，人才戰爭卻能讓一切人才培養都變成“為他人作嫁衣”。世界中心從歐洲轉移到北美的背後，是羅斯福發起的“特殊戰爭”。美國完成了從諾貝爾獎得主只有德國三分之一到聘用全世界三分之二諾貝爾獎得主的轉變過程，才成為了世界惟一的超級大國。全球人才戰爭，才能真正決定一個國家在全球化世界的最終命運，這也是中華民族未來三十年能否實現崛起和復興的關鍵。

王輝耀，中國與全球化研究中心主任，歐美同學會副會長兼歐美同學會商會和2005委員會創始會長，商務部中國國際經濟合作學會副會長，國務院僑辦海外專家諮詢委員會經濟組召集人，九三學社中央經濟委員會副主任，中華海外聯誼會理事，北京市政協港澳台僑顧問。先後兼任北京大學、清華大學和加拿大西安大略大學等多家經管學院客座教授。歷任中國經貿部官員，全球最大工程管理諮詢公司SNC-Lavalin公司董事經理和AMEC-Agra公司副總裁，加拿大駐香港商務參贊，GE、西門子、ABB, 三菱、阿爾斯通等多家跨國公司顧問。在國際人才，國際商務和中國海歸群體有一定的研究，出版著作20餘本。

這是一本真正關係到國家命運與個人前途的書。

愛才如命、揮金如土、殺人如麻。關於人才戰爭的殘酷就在於此！

——王波明，中國證券市場研究設計中心總幹事、《財經》雜誌總編輯

在智慧資本時代，人才成為生產力最活躍部分。如何能在全球範圍吸引優秀人才參加中華民族復興偉業，應是我們國家核心國策的一個組成部分。本書提出問題令人思考。

——田溯寧，寬頻資本董事長

我們已經經歷了從勞動力，制度，技術到現在的資源的競爭，人才的競爭才是最終的競爭格局，中國要真正崛起，人才將是最關鍵的核心競爭力。

——唐駿，新華都集團總裁兼CEO

國家的競爭，實質上就是人才的競爭！《人才戰爭》不僅講述了時下國家競爭的格局，更點明了未來增強國家競爭力的關鍵所在。

——徐小平，新東方教育科技集團文化發展研究院院長

知戰之道而後勝多，否則多疲於奔命。

——袁岳，零點研究諮詢集團董事長

孔子曰：“才難，不其然乎？”古今中外，概莫能外。

——熊曉鴿，IDG創業投資基金創始合伙人

導言

第1章 改變世界格局的特殊戰爭

1.世界中心交替的背後

2.人才戰爭：全球化製造

第2章 全球人才流動的新趨勢

1.人才外流與流失

2.人才迴流與回歸

3.人才環流與共享

4.孔雀為何東南飛

第3章 全球人才戰爭的10種戰略

1.移民戰略

2.招收並挽留外國留學生戰略

3.雙重國籍戰略

4.特殊人才特殊待遇戰略

5.國家獵頭戰略

6.跨國公司人才本土化戰略

7.國際交流與合作戰略

8.民間社團、基金會、人才庫戰略

9.通過風險基金、創業扶助、高科技園區吸聚人才戰略

10.文化輸出與國家夢戰略

第4章 移民大國人才戰

1.唯一的超級大國：美國

2.移民最方便的“楓葉之國”：加拿大

3.資源充足的澳大利亞

第5章 歐洲大國人才戰

1.刻板的德國

2.不再浪漫的法國

3.衰落的日不落帝國：英國

第6章 沒有能源只有人才的袖珍強國

1.停滯的日本

2.國小才多的以色列

3.凱爾特之虎的奇迹：愛爾蘭

第7章 亞洲四小龍的人才優勢

1.從“龍尾”到“龍頭”的韓國

2.東南亞人才集散地：新加坡

3.海歸潮改變中國台灣

4.國際人才港：中國香港

第8章 迎接人才迴流的金磚之國

1.正在崛起的印度

2.復興的北極熊：俄羅斯

3.掙扎中前進的桑巴王國：巴西

第9章 全球人才戰爭中的中國

1.人才流失數量位居世界前列

2.“有量低質”的人才資源

3.本土人才培養缺乏國際競爭力

4.高層次人才分佈不合理以及年齡老化

5.請進來的人才難紮根

第10章 流失在海外的“中國軍團”

1.海外華人的現狀與發展

2.海外“人才軍團”的評估

第11章 人才回歸將改變中國

1.政治領域：輝煌的過去與尷尬的現狀

2徠.教科文衛領域：挑大樑的主力

3.創業大潮：高新產業的主流

4.中國“走出去”的急先鋒

5.跨國公司本土化的推動者

6.民間外交的參與者與國家形象的體現者

第12章 崛起與復興的中國夢

1.中國人才戰略的“政策障礙”與“軟體不足”

2.完善中國人才戰略的十大建議

結語

後記

參考文獻