畫大餅

說起老闆給員工畫大餅，相信很多員工都是會心一笑。

畫餅，也就是畫餅充饑。畫大餅，指的是在面試、新人入職的時候，或在提出加薪時，甚至辭職的時候，公司管理者畫出的一張張讓人血脈僨張的“大餅”，比如職業規劃、允諾你的升職、加薪等，多指上司給你的空頭承諾。

此外，老闆在做事之前也總會描述個美好藍圖，讓你全心投入，俗稱畫大餅。

有些企業特別喜歡跟求職者說，“你在我們公司能夠學到很多東西，你現在還年輕，最需要的就是經驗，我們公司願意給你一個廣闊的平台，培養你，讓你發展……”他好像你的爹媽一樣，為了你能成材，做了無比長遠且充足的打算，公司貌似一個義務教學的教育機構。

在這些冠冕堂皇的話後面，最惡毒的真相就是，他拿你當廉價勞動力看待。看重的就是你年輕的體魄和朝陽一般的氣勢。雖然看重，卻只願意廉價購買，他心知肚明你對價錢肯定不會滿意，即使勉勉強強留下也不會全力以赴，就來點虛無的附加值，什麼培養、發展、經驗積累、學習機會……俗稱“畫大餅”。

入職以後，對於公司的種種，你開始有了進一步的了解，比較核實，情況不符，你會懷疑，然後動搖，甚至流失，那麼在這個過程里，進一步的畫大餅就顯得尤為重要了，方式方法多種多樣，面談、宣講、培訓、領導講話、激勵大會、團隊活動等等，當然，起初的邏輯不會改變，核心內容依然是你現在一文不值，我們公司好心收留你了，你還不上趕著拚命干。

一來讓你死心塌地留下，二來全力以赴拚命幹活。

“畫大餅”不是不好，至少可以激勵人心，有望梅止渴之效，只是有時實際情況並非如此，甚至被虛假信息充斥，公司的高層已經接連地震，畫餅者還信誓旦旦，員工心裡雖然懷疑，卻也免不了自欺欺人的相信。有的公司還會對員工渲染外界求職的艱辛，讓員工對另謀出路有了擔憂，就不會輕易說離職。

千萬記住，職場上，拿到手裡的，才是真實的，否則，都是假的。不要對上司或者老闆給你的任何承諾，報以太大的希望，沒有希望，就不會有失望。