交替排序法

根據績效考評要素，將員工從績效最好到最差進行交替排序，最後根據序列值來計算得分的一種考評方法。這種方法的倡導者認為，在一般情況下，從員工中挑選出最好的和最差的，要比對他們絕對的績效的好壞差異進行評分評價要容易得多。因此，這種方法在西方企業員工績效評價中運用得也很廣泛。