工資級差
相鄰工資等級標準工資差的幅度
工資級差簡稱“級差”。同一工資等級制度中，相鄰的兩個工資等級的標準工資之間相差的幅度或絕對數。它反映等級之間的勞動差別。確定各等級之間工資差別，要首先確定最高工資標準和最低工資標準的比率，然後把同一工種劃分為若干不同的勞動技術等級，並根據等級數目確定各等級之間的差別。一般來說，級差大小是和等級數目的多少聯繫在一起的，等級越少，級差越大；等級越多，級差越小。各等級之間的差距，可以是等距差，也可以是不等距差。級差可以用貨幣絕對額表示，也可以用百分比表示。
工資級差（Wage Differentials）
工資級差是指工資等級中相鄰兩級工資標準之間，高等級工資標準與低等級工資標準的相差數額，表明不同等級的勞動，由於其勞動複雜程度和熟練程度不同，有不同的勞動報酬。工資級差可以用絕對額、級差百分比或工資等級係數表示。
在工資等級表的倍數和工資等級數目一定的情況下，工資等級線的長短與級差大小呈反向變化，即級差越大，工資等級線越短；反之，就越長。
級差係數是相鄰兩級崗位工資的差額比例。級差係數是企業根據薪酬戰略、薪酬跨度和參考同行業的標準后制定的。
確定工資級差首先要確定工資等級表的“倍數”，也可稱為“幅度”，即最高工資等級與最低工資等級的比值關係。“倍數”的確定需要考慮一下因素：
1）最高與最低等級勞動複雜程度上的差別。
2）政府規定的最低工資率。
3）最高等級工資現實達到的收入水平。
4）企業工資基金的支付能力和工資結構。
工資等級之間的級差百分比可按4種方式遞增：
1）等比級差。即各等級工資之間以相同的級差百分比逐級遞增，確定公式為：
D=N-1 A-1
式中：D為等比級差；N為工資等級數目；A為工資等級表的倍數。
等比級差的優點：一是工資數額以相同的百分比遞增，級差隨絕對額逐級擴大，但差距並不懸殊，激勵作用明顯；二是便於進行人工成本預算和企業薪酬計劃制定。
2）累進級差。累進級差是指各等級工資之間以累進的百分比逐級遞增。見下表是（累計級差工資變動）：
| 工資級別 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
| 級差百分比 | — | 13 | 14.2 | 15 | 16 | 17.5 | 18.2 | 19 | |
按照累進方式確定的工資級差，等級之間的絕對額懸殊明顯，收入差距大，較之等比極差對僱員的激勵作用強，對一些需要突出個人能力的工作比較適用。
3）累退級差。即各工資等級之間以累退的比例逐級遞增。如下表(累退級差工資變動)：
| 工資等級 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 級差百分比 | — | 27 | 21.3 | 17.6 | 14.9 | 13 | 11.5 | 10.3 |
累退級差適用於勞動強度大，技術差別小，又需要對僱員定期升級的工作。
4）不規則級差。即各等級工資之間按照“分段式”來確定級差百分比和級差絕對額的變化。各段分別採用等比、累進或累退的形式。如一些企業採用“兩頭小、中間大”的級差，如下表（不規則級差工資變動）：
| 工資等級 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 級差百分比 | — | 12 | 15 | 20 | 20 | 18 | 16 | 14 |
不規則級差在確定上較其他級差方式靈活，也比較符合工資分佈的規律。
工資等級係數是在工資等級表中，用來表示工資等級，並進一步確定各等級工資數額的一種方式，是指工資等級表中任意等級的工資，與最低等級各種工資的比值。下表是採用、累進、累退、不規則四種級差方式計算的工資等級係數變化（工資等級係數計算）：
| 等比級差 | 工資等級 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 工資等級係數 | 1.000 | 1.181 | 1.395 | 1.647 | 1.945 | 2.297 | 2.713 | 3.200 | |
| 級差百分比 | — | 18.1 | 18.1 | 18.1 | 18.1 | 18.1 | 18.1 | 18.1 | |
| 累進級差 | 工資等級 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 工資等級係數 | 1.000 | 1.130 | 1.290 | 1.484 | 1.721 | 2.022 | 2.390 | 2.844 | |
| 級差百分比 | — | 13 | 14.2 | 15 | 16 | 17.5 | 18.2 | 19 | |
| 累退級差 | 工資等級 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 工資等級係數 | 1.000 | 1.270 | 1.541 | 1.812 | 2.082 | 2.353 | 2.624 | 2.894 | |
| 級差百分比 | — | 27 | 21.3 | 17.6 | 14.9 | 13 | 11.5 | 10.3 | |
| 不規則級差 | 工資等級 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 工資等級係數 | 1.000 | 1.120 | 1.288 | 1.546 | 1.855 | 2.189 | 2.539 | 2.894 | |
| 級差百分比 | — | 12 | 15 | 20 | 20 | 18 | 16 | 14 |
在等比級差形式下，確定各等級係數的計算公式為：
an=R CR=A
式中：an為某一等級的工資等級係數；R為級差公比；n為某一等級工資所在的等級數目；A為工資等級表的倍數；N為最高等級數目。
在累進、累退和不規則三種級差形式下，各等級的工資等級係數可以用以下公式求出：
an=an-1*Cn+1
式中：an為某一等級的工資等級係數；n為工資等級數目；C為工資級差百分比。
企業工資等級間距的設定要考慮以下兩個因素：
（1）工作業績的差別。職務相對價值越大的工作，其任職者工作業績的差別就越大；而價值越小的工作，任職者工作業績的差別就越小。只有在報酬變化較大的情況下，才能激勵在相對價值較大職務上的員工的積極性。
（2）級別晉陞空間。工資等級越高的或相對價值越大的職務上的員工，繼續向上晉陞的空間就越小，而設置較大的報酬變化空間，可以繼續起到激勵作用。
市場工資起點發以市場工資曲線為起點，將市場工資曲線上的某些點作為新的工資結構的中點，根據這一中點來確定每一個工資等級的上下限，一般以中值點上下浮動20%。