招工難

招工難原因——農民工人口的增加的速度已經不能滿足中國製造業規模擴張的速度

農民工的轉移就業，特別是在城鄉之間流動，是中國工業化、城鎮化發展過程中的一種社會現象。也可以講，有中國特色。形成的原因，一方面是中國的工業化、城鎮化加速發展需要大量的勞動力；同時，也是由於這些年農業的發展解放了勞動力。農村勞動力現在外出務工的，包括到鄉鎮企業就業的，一共有2.25億人。從典型調查的情況來看，二季度末全國農村外出的勞動力比一季度末增長了2.6%。現在返鄉的農民工大體上96%已經重新回城務工經商。但是也要看到，農村青壯勞動力的大量外出，不僅對社會的管理帶來了一些新的情況，而且對農村的經濟運行也帶來了許多新情況。就農村而言，青壯勞動力大量外出以後，一些地方出現了農業的兼業化、農村空心化和農民老齡化，對這個問題應該認真地研究解決。解決農民工的問題，解決好農村勞動力流動的問題是一個長期的戰役。總的是要採取積極的就業政策，也就是說，一方面要引導農民工有序外出務工，同時，也要鼓勵農民就近、就地就業，還要支持農民工返鄉創業。所以，要採取綜合措施來解決好這個問題。對一些地方招工難的問題，總量來看，農村勞動力是富餘的，出現的主要是結構性的問題，所以，需要採取措施來認真研究解決。

招工難的狀況將在未來十年的時間裡長期存在，直到10-20年之後，中國達到中等發達國家水平，因此中國企業現在面臨著招工難和產業升級的雙重壓力，也是中國企業提高自身競爭力的重要時期及機會，能在這場變革中轉型成功的企業才能生存下來。其次，工人掌握的技能不夠專，不對口，也是一個重要原因。

招工難解決辦法——擴大招工渠道、提高薪資待遇、實行產品轉型升級

企業的HR們應該多渠道擴展招工：建議採用以下幾種方式解決招工難的問題

現在工廠招工一般有以下幾種渠道：

1、在廠門口貼招工啟事；

2、參加當地的勞務市場和人才市場；

3、在網上發布招工信息；網路招工是新時期的必然趨勢，必須予以重視。

4、到中西部直接招聘；

5、尋找職業學校或者中專學校

6.也可以誘惑工人招工人，如果工人達到工廠一定的要求人數可以給那些招工人總領發一定的獎金。

7、主動的招聘態度。在發布招聘信息后，就可以接收應聘者的簡歷了。但如果只“守株待兔”有時是不夠的，還要“主動出擊”。