招工

指招收工人。

清黃遵憲《逐客篇》序：“華人往美利堅，始於道咸間，初由招工，踵往者多，數至二萬眾。”任斌武《無聲的浩歌》：“因為招工走後門糾纏不清，影響了他們的工齡。”

一般來說，招工指的是基礎工，也就是工廠的普工和技工；

工廠招工一般有以下幾種渠道：

1、在廠門口貼招工啟事；

2、參加當地的勞務市場和人才市場；

3、在網上發布招工信息；

4、到中西部直接招聘；

5、尋找職業學校或者中專學校；

6、老員工介紹新員工。老員工覺得企業好，自然會介紹親朋來，加上有獎金，效果更好。

1、通過職業學校招工

天津市、北京市各開發區勞動密集型企業眾多，用工量巨大，僅靠本地招工難以滿足企業的用工需求。“招工難”一直是困擾企業發展的“瓶頸”。河北省保定市十方職業技術學校是農村勞動力轉移就業陽光工程培訓基地，每年有數以千計的農民參加各工種職業技術培訓。常年為招工企業輸送電焊工、電工、電子操作工、手機組裝維修及電腦組裝維修等各工種工人。同時也為個大中型企業定向培養人才。京津許多企業與保定市十方職業技術學校建立了聯繫，由於學校人員多，工種全，組織快，企業通過學校及時招到滿意的工人，保證了企業的正常運營和生產。

2、通過中介機構招工

社會中介組織：

shè huì zhōnɡ jiè zǔ zhī

介於政府與企業、社會利益群體之間的各類社會組織。具有社會服務、溝通、公證、監督、市場調節等功能。包括行業協會、商會、會計師事務所、審計師事務所、律師事務所、諮詢公司、職業介紹所、評估行、公證事務所、經紀代理行、估價行等。

中介費就是中介公司應得的勞動報酬。中介公司就是靠取得中介費取得收入的。所以中介費是中介公司的收入。

對於付出中介費的單位來說，中介費屬於管理性質的費用，會計上一般做為管理費用處理。

全市各級勞動保障部門以崗位為核心，充分發揮市場就業的主渠道作用，組織開展了“信心2009—60萬就業崗位迎挑戰”、“攜手2009—特別培訓送企業”、“同行2009—創業促進行動”、“展技2009—系列職業技能大賽”、“真情2009—就業援助手拉手”等五個主題活動。全市12個人力資源市場實行了全天候開放，通過各級職業介紹網點，對335個市級重點項目和各類企業划片包干，推行網格化的配置服務。1~9月份，全市各級人力資源市場舉辦招聘會945場，為1.4萬戶用人單位對接招聘崗位38.9萬個，職業介紹成交15萬人次。

為應對金融危機，穩定企業就業崗位，進一步提升企業職工技能素質，市勞動和社會保障局充分發揮政策導向，組織實施“企業在職援助培訓計劃”、“失業人員再就業培訓計劃”、“農村勞動力技能提升計劃”和“新成長勞動力技能儲備計劃”，對企業在職職工、失業人員、農村勞動力和外來農民工參加職業培訓的，分別給予200~800元的培訓費補貼。與此同時，以“政府購買培訓成果”的方式，大力開展進城務工農村勞動者技能培訓和本市農村勞動力轉移培訓，為企業開展對接服務。全市投入專項培訓資金2200多萬元，通過補貼培訓，培訓外來及本市農村勞動者4.24萬人，就業率達到了60%。

為搞好勞務對接，促進農民工就業，我市出台了農民工職業介紹補貼政策，在市內四區已建立3個農民工零工市場，年內將在省內外建立100個勞務合作基地。在繼續實行農民工培訓費補貼政策的同時，出台初次技能鑒定補貼政策，鼓勵農民工通過多種形式提高技能水平。

此外，針對企業大量招用外來務工人員的服務需求，先後在重慶忠縣、吉林長春、湖北宜昌、貴州安順等80多個城市建立了勞務合作基地，吸納甘肅、寧夏等4個省市在青建立勞務合作管理站，以批量輸入為重點，積極開展勞務簽約合作、訂單培訓對接等多形式的勞務對接活動，提高了勞務輸入的組織化程度，平均每年為缺工企業整體對接輸入2.2萬多人。

為進一步緩解企業招工不足問題，針對企業的急聘需求，由勞動保障部門組織跨地區的政企合作，連續6年開展了跨區域組團招聘活動。市勞動保障部門組織60多家大戶缺工企業，提供1萬多個崗位，分別去河北邯鄲、涉縣、山西忻洲、峰峰礦區以及四川南江、巴州舉辦六場青島企業招聘會，幫助企業招聘職工2300多人。

招工難原因——農民工人口的增加的速度已經不能滿足中國製造業規模擴張的速度。

農民工的外出就業對工業化、城鎮化的發展，對加快現代農業的建設發揮了重要作用。2008年下半年金融危機以來，確實由於企業的開工不足、訂單不足，使得大量的農民工提前返鄉，而隨著國民經濟的企穩回升，特別是一些企業訂單的增加，農民工就業的情況有了一定的好轉，有的地方甚至出現了招工難的問題。引起問題的原因是多方面的，當然也包括農民工一些權利還沒有得到很好的保障，一些政策在一些地方還沒有得到落實。解決這些問題也是解決招工難的有效途徑。

招工難的狀況將在未來十年的時間裡長期存在，直到10-20年之後，中國達到中等發達國家水平，因此中國企業面臨著招工難和產業升級的雙重壓力，也是中國企業提高自身競爭力的重要時期及機會，能在這場變革中轉型成功的企業才能生存下來。其次，工人掌握的技能不夠專，不對口，也是一個重要原因。