激勵相容約束是一個管理學術語,出自於哈維茨(Hurwiez)創立的機制設計理論。
哈維茨(Hurwiez)創立的機制設計理論中“激勵相容”是指:在
市場經濟中,每個
理性經濟人都會有自利的一面,其個人行為會按自利的規則行為行動;如果能有一種制度安排,使行為人追求個人利益的行為,正好與企業實現集體價值最大化的目標相吻合,這一制度安排,就是“激勵相容”。
由於代理人和委託人的目標函數不一致,加上存在
不確定性和信息不對稱,代理人的行為有可能偏離委託人的目標函數,而委託人又難以觀察到這種偏離,無法進行有效監管和約束,從而會出現代理人損害委託人利益的現象,造成兩種後果,即
逆向選擇和道德風險,這就是著名的“代理人問題”。為解決此問題,委託人需要做的是如何設計一種體制,使委託人與代理人的利益進行有效“捆綁”,以激勵代理人採取最有利於委託人的行為,從而委託人
利益最大化的實現能夠通過代理人的效用最大化行為來實現,即實現激勵相容。