戴爾·莫滕森

戴爾・莫滕森（Dale T. Mortensen），美國公民，現任職於美國西北大學。研究領域集中在勞動經濟學、宏觀經濟學和經濟理論，尤其是在工作搜尋和失業理論（thetheoryof job search and search unemployment）方面頗有造詣，並且將其擴展於勞動調整、研發、個人關聯以及勞動再分配（labor turnover, research and development, personal relationships, and labor reallocation）等方面的研究。莫滕森在卡內基梅隆大學獲得博士學位，在維拉馬特大學獲得學士學位。他的學術思想影響了皮薩里迪德斯（Christopher A. Pissarides），後者也分享了諾貝爾經濟學獎。

莫特森作為動態經濟學評論雜誌（Review of Economic Dynamics）的創刊編輯之一，曾擔任過動態經濟學協會主席，為動態經濟學發展做出傑出工作。莫特森在2014年1月9日因癌症病逝於威爾特（Wilmette）家中，享年74歲。

1965年以來莫滕森一直在美國西北大學任教。他主要的研究領域是勞動經濟學。除勞動經濟學外，他還研究宏觀經濟學和經濟學理論。莫滕森最知名之處是他在摩擦性失業理論方面的開創性研究工作。從這一成果出發，他進一步研究了勞工移動率和再安置等方面的問題。

2010年諾貝爾經濟學獎，2005年IZA勞動經濟學獎，2000年成為美國藝術和科學院院士，1979年成為美國計量經濟學會會員，1965年獲得亞歷山大·亨德森獎。2010年獲得諾貝爾經濟學獎。

瑞典皇家科學院表示，彼得·戴蒙德、戴爾·莫滕森、克里斯托弗·皮薩里德斯等對市場的分析使其可以得到這個獎項。“市場大部分交易都是為貿易而進行的，當然會出現一些貿易摩擦，買者很難得到想要買的買品，而賣者很難找到消費者。在勞動力市場上許多公司也發現會有許多工作空缺，而一些失業人員找不到適合的工作崗位。”彼特-戴蒙德等人所開發的理論是解釋了市場上這種衝突，他們的理論是基於微觀經濟學理論的，也就是市場合理產出，他們的工作也就是意味著雇傭工人要更加合理，在招聘人員和需求工作應該提供合理的機制。