中國人事科學研究院
1982年成立的國家級研究機構
中國人事科學研究院是隸屬於中華人民共和國人力資源和社會保障部的一家從事人事制度改革、人才資源開發及公共行政等研究的國家級科研機構，是中央人才工作協調小組辦公室命名的“人才理論研究基地”。
人科院研究領域涉及行政管理體制改革、人才隊伍建設、公務員管理、事業單位人事制度改革、企業人力資源管理、收入分配製度改革、就業與創業、人才流動與人力資源服務業發展等多方面。研究院以服務政府人事工作為導向，開展公共管理、人事行政理論和人力資源開發的研究，組織完成了許多國家級、部級和社會委託的研究課題，推出了一系列研究成果。
根據2020年4月研究院官網顯示，中國人事科學研究院有63位院內專家，其中研究員18人，副研究員19人；下設12個研究室及2個實驗室。
1982年4月，勞動人事部人才資源研究所成立。
1984年7月，勞動人事部人才資源研究所劃歸國家科委。11月，勞動人事部行政管理科學研究所成立。
1988年國務院機構改革，行政管理科學研究所歸屬國家人事部，新成立國家公務員制度研究所。
1989年8月，人才資源研究所又從國家科委划轉國家人事部。
1991年11月，人才資源研究所與國家公務員制度研究所合併，成立了中國人事與人才科學研究所。
1994年4月，國家人事部決定成立中國人事科學研究院，下設院辦公室、行政管理科學研究所、人事與人才科學研究所，兩所仍為部直屬獨立法人單位。
2003年12月進行結構調整，院所合併為一體，形成現行體制架構，正司級單位
2008年國務院機構改革，人科院隸屬新成立的人力資源和社會保障部。
中國人事科學研究院
會議
根據2020年4月研究院官網顯示，中國人事科學研究院有63位院內專家，其中研究員18人，副研究員19人。
國務院特殊津貼專家：餘興安、柏良澤、吳江、何鳳秋
國家百千萬人才工程人選：柳學智、孫銳
國家有突出貢獻中青年專家：柳學智、孫銳
國家“萬人計劃”入選者：田永坡
2019年度工作總結表彰大會
根據2020年4月研究院官網顯示，中國人事科學研究院下設12個研究室及2個實驗室。
院屬研究室：公共管理與人事制度研究室、人才理論與技術研究室（中國人才研究會辦公室）、人才戰略與政策研究室、公務員管理研究室、事業單位管理研究室、企業人事管理研究室、教育培訓與能力建設研究室、績效管理與考核獎懲研究室、工資福利研究室、就業創業與政策評價研究室、人力資源市場研究室、國外人力資源與國際合作研究室
院屬實驗室：職業標準實驗室、電子政務實驗室
中日研討會
根據2020年4月研究院官網顯示，中國人事科學研究院是國際行政科學學會（IIAS）和東部地區行政組織（EROPA）的中國秘書處所在地，也是亞洲公共行政網路（AGPA）的主席國秘書處。2016年，承辦了國際行政科學學會（IIAS）聯合大會，餘興安院長當選為國際行政科學學會副主席。
根據2020年4月研究院官網顯示，中國人事科學研究院曾參與《公務員法》《事業單位人事管理條例》《國家中長期人才發展規劃綱要》等重大政策法規的調研與起草，每年承擔中央單位和各省市下達或委託的數十項課題研究任務，出版十餘部著作，發表百餘篇學術論文。
| 獲獎時間 | 獲獎課題 | 獲得獎項 |
| 2013年 | 人才戰略規劃實施效果監測評估相關問題研究 | 中國人事科學研究院優秀課題成果一等獎 |
| 2013年 | 留學人員引進的制度演化與服務創新：一項基於紮根理論的探索性研究 | 中國人事科學研究院優秀課題成果三等獎 |
| 2009年 | 社會轉型期科技工作者心理狀況調查報告 | 全國人事科研成果獎勵一等獎 |
| 2009年 | 農村基層專業技術人才隊伍建設調研報告 | 全國人事科研成果獎勵二等獎 |
| 2009年 | 美國、加拿大公務員薪酬制度考察報告 | 全國人事科研成果獎勵二等獎 |
| 2009年 | 關於事業單位編製管理的調研報告 | 全國人事科研成果獎勵二等獎 |
| 2009年 | 我國網上人事政務公開研究 | 全國人事科研成果獎勵三等獎 |
| 2009年 | 公務員獎勵制度研究 | 全國人事科研成果獎勵三等獎 |
| 2009年 | 我國政府所屬人才服務機構體制改革研究 | 全國人事科研成果獎勵三等獎 |
| 2009年 | 非公有制經濟組織人才狀況與相關政策研究 | 全國人事科研成果獎勵三等獎 |
| 2009年 | 省級政府績效評估指標體系研究 | 全國人事科研成果獎勵三等獎 |
| 參考資料來源 | ||
《中國人事科學》是中華人民共和國人力資源和社會保障部主管、中國人事科學研究院主辦的專業性學術月刊。主要刊載公共人事管理、人才資源開發、公務員管理、事業單位人事管理、企業人力資源管理、人才測評、招聘錄用、崗位管理、聘用管理、職稱制度、工資薪酬、人才激勵、績效管理、就業創業、社會保障、人才流動與人力資源服務業發展、人社法制、國外人力資源管理、古代吏治等方面的學術論文和政策分析報告。
根據2020年4月研究院官網顯示，中國人事科學研究院成立了“全國人事人才科研合作網”，每年舉辦科研年會，組織科研協作攻關，與中國人民大學、首都經濟貿易大學等院校聯合招收碩士、博士研究生，設有公共管理學科博士后工作站。經人力資源社會保障部批准，自2012年起，中國人事科學研究院與中國人民大學公共管理學院合作舉辦人力資源管理系統雙證MPA研究生班。
學術學位二級學科碩士點：人力資源開發和人才發展（聯合培養）
學術學位二級學科博士點：人力資源開發和人才發展（聯合培養）
專業學位授權類別：公共管理（聯合培養）
博士后科研工作站：公共管理學
根據2020年4月研究院官網顯示，中國人事科學研究院有5位在站博士後人員；有博士生導師3名、碩士生導師6名。
中國人事科學研究院形象標識為同心圓設計，外環為研究院中英文全稱環繞，內環為建築樣式對稱圖形，下方為象形的道路寓意發展，道路中心為研究院成立年份。
中國人事科學研究院
宗旨：進德修業、經世致用。
中國人事科學研究院
多年來，人科院圍繞大局、服務中心，研究領域涉及行政管理體制改革、人才隊伍建設、公務員管理、事業單位人事制度改革、企業人力資源管理、收入分配製度改革、就業與創業、人才流動與人力資源服務業發展等多方面。曾參與《公務員法》《事業單位人事管理條例》《國家中長期人才發展規劃綱要》等重大政策法規的調研與起草，推動了相關領域諸多重大、關鍵性改革事業的發展。人科院每年承擔中央單位和各省市下達或委託的數十項課題研究任務，出版十餘部著作，發表百餘篇學術論文，並編輯出版《中國人事科學》（月刊）、《國際行政科學評論》（季刊）、《第一資源》（集刊）、《中國人力資源發展報告》（年刊）、《中國人事科學研究報告》（年度出版）等學術刊物。
人科院是我國在國際行政科學學術交流與科研合作領域的重要組織與牽頭單位，是國際行政科學學會（IIAS）和東部地區行政組織（EROPA）的中國秘書處所在地，也是亞洲公共行政網路（AGPA）的主席國秘書處。通過多年努力，人科院在國際行政科學研究領域的作用與地位不斷提升，2016年承辦了國際行政科學學會（IIAS）聯合大會，餘興安院長當選為國際行政科學學會副主席。
人科院注重與國家部委、地方政府、高等院校和科研院所的交流與合作，積極搭建學術交流平台，成立了“全國人事人才科研合作網”，每年舉辦科研年會，組織科研協作攻關。還與中國人民大學、首都經貿大學等院校聯合招收碩士、博士研究生，設有公共管理學科博士后工作站。
（一）圍繞部中心工作開展人力資源和公共管理理論研究，為部重大決策提供信息調研、理論論證和技術諮詢服務。
（二）開展人力資源和公共管理應用技術研究，推廣科研成果，為社會服務。
（三）開展人力資源和公共管理領域的國際合作和學術交流活動。
（四）開展MPA教育和博士後人才培養工作。
（五）開展人力資源科研及成果推廣網路建設。
（六）承擔人力資源管理與公共管理領域科研成果評獎工作。
（七）編輯出版人力資源管理與公共管理專業書刊。
（八）負責中國人才研究會日常管理工作。
（九）承辦部里交辦的其他事項。
中國人事科學研究院
圍繞人才強國戰略和行政管理體制改革，我院加強了基礎理論、公共政策、應用技術等方面的研究。在公共管理學、人力資源管理學、人才學等學科建設上有了新進展；在《公務員法》實施、機關事業單位工資制度改革、事業單位人事制度改革、人才市場建設、人事人才法規建設、專業技術人才隊伍建設、軍轉人才管理等政策研究上有了新成果；在人才戰略規劃、人才素質測評、公共部門績效管理等應用技術研究上有了新突破。
“十一五”期間，我院的發展目標是建成全國人事人才科學的研究中心、諮詢中心、信息中心，成為人事人才工作的思想庫、智囊團、參謀部。
| 職務 | 姓名 |
| 院長、黨委副書記 | 餘興安 |
| 黨委書記、副院長 | 唐志敏 |
| 黨委副書記 | 柏良澤 |
| 副院長 | 蔡學軍、柳學智、李建忠、李志更 |
中國人事科學研究院
| 屆次 | 職務 | 姓名 |
| 第一任 | 院長 | 張學忠 |
| 第二任 | 院長 | 徐頌陶 |
| 第三任 | 院長 | 舒惠國 |
| 第四任 | 院長 | 侯建良 |
| 第五任 | 院長 | 王通訊 |
| 黨委書記 | 李金城 | |
| 第六任 | 院長 | 吳江 |
| 黨委書記 | 唐志敏 |
公共管理研究室：
研究公共管理、公共政策、公共服務的基礎理論和制度與體系建設；研究行政管理體制和社會管理體制；研究軍轉幹部安置制度；開展公共管理國際比較研究。
公務員管理研究室：
研究公務員管理的理論與方法；研究公務員管理的政策法規；研究公務員的分類與管理；開展公務員管理國際比較研究。
人才隊伍建設研究室：
研究人才隊伍建設的理論及政策法規；研究人才戰略與規劃的制定和實施；研究各類專家制度；研究各類人才隊伍的開發與建設；開展人才隊伍建設國際比較研究。
人力資源市場研究室：
研究人力資源服務業發展的理論及政策法規；研究人力資源的市場體系建設；研究職業中介體系建設；研究繼續教育、資格認證、職業中介；開展人力資源服務業國際比較研究。
人力資源開發標準化研究室：
研究人力資源開發標準化的理論及政策法規；研究專業技術人員職業分類和職業能力評價標準；研究人力資源管理與服務質量標準；研究人才資源開發標準制訂程序與方法；開展人力資源標準國際比較研究；負責管理與維護人才測評實驗室。
事業單位人事管理研究室：
研究事業單位人事管理的理論與方法；研究事業單位人事管理的政策法規；研究事業單位管理體制及法人治理模式；研究事業單位的績效管理和社會保險；研究事業單位人事爭議；開展事業單位人事管理國際比較研究。
工資福利研究室：
研究機關事業單位工資福利的理論與技術；研究機關事業單位工資福利制度與方案設計；研究機關事業單位工資福利的法制建設；開展機關事業單位工資福利制度國際比較研究。
電子政務與績效管理研究室：
研究電子政務和政府績效管理的理論及政策法規；研究政府信息化建設與評估、電子政務管理體制和電子政務專業人才隊伍建設；研究人力資源和社會保障信息化建設；研究政府績效管理方法與技術；開展電子政務與政府績效管理國際比較研究。
國外人力資源研究室：
研究國外人力資源開發與公共行政的理論、法規和技術；收集、編譯國外人力資源開發與公共行政的信息與資料；負責編輯、發行《第一資源》；負責翻譯、編輯、發行《國際行政評論》。
人力資源法制與規劃研究室：
研究人力資源法制建設的理論與實踐，研究國家人才發展戰略規劃的基本理論，研究國家人才戰略規劃及其配套政策制訂、實施與評估的基本規律，研究國外人才戰略的發展趨勢。
中國人才研究會辦公室：
負責研究會規章制度的制定、發展會員及會員管理；開展人才學理論研究及培訓；負責研究會國內外學術交流；負責研究會經費管理；在人才研究會的領導下負責研究會秘書處的日常工作。
基本信息
- 中文名
- 中國人事科學研究院
- 外文名
- Chinese Academy of Personnel Science
- 成立時間
- 1982年6月
- 現任領導
- 餘興安（院長）、唐志敏（黨委書記）
- 機構類型
- 國家級專業研究機構
- 機關隸屬
- 中華人民共和國人力資源和社會保障部
- 簡稱
- 人科院、CAPS
- 碩士點
- 學術學位授權二級學科1個、專業學位授權類別1個
- 博士點
- 學術學位授權二級學科1個
- 博士后
- 科研工作站1個
- 地址
- 北京市朝陽區育慧里5號院1號樓