山東玲瓏橡膠有限公司

中國橡膠大型企業

山東玲瓏橡膠有限公司屬中國大型企業。位於“中國金都”招遠市。公司創建於1975年,是中國百佳汽車零部件供應商,現有職工8000人,工程技術人員1600多名,擁有總資產40億元。

公司規模


山東玲瓏橡膠有限公司
山東玲瓏橡膠有限公司
山東玲瓏橡膠有限公司位於“中國金都”招遠市,東臨開放城市煙台,西靠“國際風箏城”濰坊,南與青島接壤,北臨龍口港,地理位置優越,交通運輸發達。

公司資料

公司創建於1975年,是中國輪胎行業前3強,世界輪胎企業前20強,屬國家大型企業,中國化工100強,山東省工業100強,中國百佳汽車零部件供應商,現有職工8000人,工程技術人員1600多名,擁有總資產40億元。
效益
2005年公司實現銷售收入50億元,出口創匯2億美元。“十一五”期間,山東玲瓏
銷售網路
銷售網路
將繼續加大技改投入,壯大公司規模,到2008年末實現“1211”工程,即銷售收入突破100億元,輪胎總產量達到2000萬套,職工人數達到1萬人,成為具有世界一流管理水平和技術水平的企業。
體系
1994年取得國家進出口業務經營權。輪胎產品通過了美國DOT、歐洲ECE以及中國CCC強制認證,質量管理體系通過了QS9000、VDA6.1和GB/T19001-2000idtISO9001:2000和TS16949體系認證
優點
“玲瓏”牌輪胎具有高速性能好、節省燃料、耐磨耐用、乘座舒適、操縱穩定、雜訊小等優點。

人才中心

山東玲瓏橡膠有限公司
山東玲瓏橡膠有限公司
山東玲瓏橡膠有限公司之所以能夠迅速發展壯大,其中最重要的一條是重視人才,重視科技,實施人本管理戰略。正是由於我們擁有了大量的人才,我們公司的規模才得以不斷壯大,經濟效益才得以不斷提高。面對新世紀、新技術的衝擊,面對WTO的挑戰,企業將會成為各類專業技術人才發揮自己聰明才智的主戰場。

下屬企業

產品展示
產品展示
招遠市玲瓏機電設備有限公司(原名招遠市變壓器廠)始建於一九八七年一月,一九九五年因企業合併更名為招遠市機電設備總廠,2001年企業改制后,重新更名為山東玲瓏橡膠有限公司機電設備廠,因企業體制的進一步改革,現公司註冊名稱為招遠市玲瓏機電設備有限公司。公司系山東省機械工業廳電力變壓器製造專業定點廠,國家變壓器行業協會會員。公司擁有高素質科技人員及職工隊伍620名,其中工程技術人員117名,廠區佔地面積36300平方米,生產廠房11000平方米,固定資產3375萬元,生產設備243台套。變壓器類產品主要有:電壓等級6~35KV,容量為10~31500kVA,S9、S11系列變壓器、ZGS9(11)-H系列組合式變壓器(美式箱變),KS9(11)系列礦用變壓器,DJMB2、DJMB3礦用照明變壓器,有載自動調壓變壓器等;公司技術力量雄厚工藝先進、設備精良、檢測手段完善,所生產的產品均達到或超過國家標準要求。公司遵循“質量優異,服務上乘,信譽為本,用戶滿意”的質量方針,從原材料選購到成品出廠,均健全了行之有效的質量保證體系,通過了ISO9001:2000國際質量體系認證,榮獲山東省“計量管理先進單位”,山東省“高新技術企業”,產品被國家經貿委列入《全國城鄉電網建設與改造所需設備產品及生產企業推薦目錄》,獲國家電力公司物資局和水利部物資局入網證。產品曾榮獲“山東省優質產品和機械工業部質量評定一級品”的稱號,多次被評為煙台市先進企業、省先進企業及省重合同守信用企業。產品性能優良、質量可靠,廣泛應用於農網和城網的配電網路中,為城網和農網改造做出了貢獻。公司本著“質量第一、用戶至上”的宗旨,以優質的產品和優良的服務,樹立良好的企業形象,推動企業更快地向前發展。

銷售網路

出口數量比較大的國家:阿聯酋、蘇丹、美國、智利、土耳其、埃及、葉門、坦尚尼亞、敘利亞、沙特、英國、希臘、肯亞、加拿大、菲律賓等。

工業園

山東玲瓏橡膠有限公司工業園
山東玲瓏橡膠有限公司工業園
山東玲瓏橡膠有限公司是崛起在橡膠行業中的一顆璀璨新星,公司現有員工6000多人,工程技術人員1200多名,總資產18億元,是世界輪胎45強,中國十大輪胎生產企業之一,為優化升級產品結構,實現跨越式發展,向全國輪胎行業前三強目標邁進,公司規劃興建了玲瓏輪胎工業園。工業園座落在中國金都-招遠市東北部,是一個集原料、能源、生產一條龍的大型現代化工業園區。整個園區建設以高標準、高起點、高質量為宗旨;以“采國際先進技術、創國內一流水平”為目標,可以說是,一起步就與世界同步!工業園規劃佔地1900多畝,總投資26億元,是金都有史以來最大的技改項目,主要從事全鋼載重子午線輪胎的生產及相關輔助工作。其中,全鋼子午胎項目已連續兩期被國家經貿委列入“雙高一優”導向計劃,被煙台市委、市政府列入“2358”重點工程項目,被金都市委、市政府確定為“翻番再造、重點調度”項目。一期年產30萬套全鋼載重子午胎項目已於02年10月份成功投產,二期擴建到03年年底已形成年產100萬套生產能力。其次,與之配套的年產40000噸炭黑項目和1×12MW熱電廠項目也分別於2002年12月份和2003年3月份投入生產,這些配套項目的成功實施,為進一步降低生產成本,提高企業經濟效益,創造了空間。為搞好資源綜合利用,2004年,我們將利用熱電廠的爐渣、煤灰為原料,實施年產20萬噸水泥項目。隨著工業園項目的進一步實施和完善,山東玲瓏橡膠有限公司將走出一條經濟效益好、環境污染少、科技含量高、資源優勢足的新型現代化工業之路,推動公司迅猛發展,實現經濟騰飛。“十一五”期間,公司將不斷深化企業改革,擴大生產經營規模,力爭實現“1211”工程,即銷售收入突破100億元,輪胎總產量達到2000萬套,職工總數達到1萬人,成為具有世界一流管理和技術水平的輪胎製造商。

獲得榮譽


山東玲瓏卡通吉祥物
山東玲瓏卡通吉祥物
玲瓏牌全鋼子午胎被國家質檢總局評為“中國名牌產品”。
“玲瓏”牌商標被評為山東省著名商標,是中國500最具價值品牌、中國行業十大暢銷品牌、中國行業十大影響力品牌、質量服務信譽AAA品牌、中國市場產品質量用戶滿意首選品牌。公司被國家工商行政管理總局授予“全國重合同守信用企業”,被中國質量檢測協會評為“全國行業質量服務誠信示範企業”和“全國行業質量示範企業”,曾先後榮獲“省級先進企業”、“化工優秀企業”、“清潔文明工廠”、“無泄漏工廠”和中國橡膠協會“科技進步先進企業”等榮譽稱號,被中國企業形象認定委員會授予“中國企業最佳形象AAA級”稱號,被中國農業銀行授予AAA級信用企業,是中國最大1000家工業企業,中國企業信息化500強。

公司業務


產品

主導產品有“玲瓏”牌、“山嶺”牌和“利奧”牌斜交胎、半鋼子午線輪胎和全鋼子午線輪胎十大系列600多個規格品種。

公司文化


公司精神
團結拼搏,爭創一流。
前者是基礎是條件,後者是目的是結果。只有團結一心為著一個共同的目標拼搏,
山東玲瓏橡膠有限公司
山東玲瓏橡膠有限公司
才能實現我們在國內在國際達到一流水平的目的,沒有“團結拼搏”,就不可能“爭創一流”,所以二者是一個統一的整體不可分割。“團結拼搏”就是要所有的員工心往一塊想勁往一處使,“人心齊泰山移”,只要公司全體員工圍繞著爭創一流企業這個目標奮鬥,就一定能團結在一起,形成合力和凝聚力,從而形成無堅不摧的戰鬥力。
公司方針
重科技、抓管理、創名牌、增效益。
質量方針
質量優異、服務上乘、信譽為本、用戶滿意。
質量優異是指產品的質量要好上加好,與眾不同,特點明顯;服務上乘是指服務質量和態度在同行業中居上游水平;信譽為本是指講信譽,重承諾,說到做到,誠實守信,最終的目的就是要讓用戶滿意,用戶滿意是各項質量工作的最高標準,只有用戶滿意才會增強他們對我們企業和產品的忠誠度,從而建立良好的感情,促進公司的發展。
質量口號
道道工序符工藝,條條輪胎戶滿意。
這是公司董事長王希成在一九九0年提出的質量口號。要做到生產的每一條輪胎都讓用戶滿意,必須做到道道工序符工藝,每一道工序都可能對輪胎的質量產生影響,因此每道工序都要按工藝進行操作並符合工藝要求。
質量目標
采國際先進技術,創國內一流水平。
技術是不分國度的,誰先掌握了先進的技術和工藝,誰就能擁有市場的主動權,誰的產品就能在國內處於領先水平。在輪胎行業國外企業比我們起步早、發展快,且技術優越,因此,要善於學習、敢於採用國際水準的先進技術,使輪胎的質量同國際接軌,爭創國內一流水平。
沒有質量的勞動是無效勞動
工作沒有質量,是執行標準不嚴;產品質量不好,是管理、操作不到位。領導和同事經常有這樣一句告誡的話:“要麼不幹,干就要干好”,說的就是一個工作標準問題。不按工作標準工作、生產,就不會有好的工作質量和產品質量,工作沒有質量、產品質量不好,就要被批評、被考核,甚至下崗,嚴重的還要被辭退或開除。沒有質量,幹了等於白乾,幹得越多浪費越大,損失越高,個人的收入越低。
要想吃飯,就得實幹
人活在世上都有需求,而吃是最基本的需求,不吃飯就無法生存。社會是競爭的社會,競爭意味著殘酷,競爭的結果是,有的人吃好飯,而有的人就可能沒飯吃,甚至逐漸被社會所摒棄或淘汰。人的命運是靠自己主宰的,要想吃飯就得實幹,企業不是養閑人的地方,企業也決不是福利院和收容所,企業的存在就是創造價值、發展經濟,企業要存在就要與同行業進行無情的競爭,在競爭中求生存,在競爭中求發展。作為企業的一名員工,要想在企業站穩腳跟,就必須靠實幹,否則,你就會下崗,你就會失業,這就意味著沒飯吃。
動態管理,競爭上崗
公司工作崗位並不是一成不變的,隨著企業的不斷發展和員工素質的不斷提高,以及人才的引入,有的人可能在企業的發展面前已不適應崗位的素質要求,有的人可能就會因競爭者的競爭而位置保不住,從而開始了優勝劣汰,這是企業發展的必然規律。因此,在企業內部各個崗位上,都不存在“鐵飯碗”,能者上,平者讓,庸者下,崗變薪變,以增強員工的危機感和進取精神,使企業激發出新的活力,共同承擔起把企業建設更好的義務和責任。