萬曉波

1982年-1986年 浙江大學學習

2005年4月-2005年8月 陽江宏大鋼鐵有限公司 總經理助理

2005年9月至今 廣西陸川縣宏達鋼鐵有限公司 總經理

二00六年三月被評為二00五年度“先進私營企業”（中共玉林市委員會，玉林市人民政府）；

二00七年九月被評為“先進非公有制企業”（中共玉林市委員會，玉林市人民政府）；

二00八年七月被評為二00七年度銷售收入超億元企業，玉林市強優工業企業（中共玉林市委員會，玉林市人民政府）。

廣西陸川縣宏達鋼鐵有限公司創建於2003年。2005年9月前由於經營管理不善，環保問題未解決與當地村民矛盾激發，生產常處於半停產狀態，面臨倒閉破產。自2005年9月底更換股東和管理團隊以來，在萬曉波總經理帶領下，根據公司的實際情況結合相關管理知識及工作經驗，總結出了一套適合本公司的制度。公司堅持合法經營，誠實守信，依法納稅，堅持以人為本，和諧發展的經營管理理念。建立健全規章制度，勞動用工制度和保證員工的合法權益，加大生產管理力度，崗位培訓，依靠技術人員和員工的聰明才智，公司運行中的一些突出矛盾和問題通過各方面努力開始化解，生產朝著又好又快方向發展。針對公司2005年9月前遺留的主要問題，在萬曉波總經理的領導決策下，公司對這些問題做了以下的行動：2005年底，首先出資150萬，解決了15戶村民搬遷問題，受到當地政府和村民好評。其次不斷完善環保設施，投入300多萬元對環保設施進行新增和改造項目15項。2006年6月通過玉林市環境保護組織的驗收。2007年為貫徹節能減排，改善周邊環境，投資1000多萬元利用高爐剩餘煤氣建立一座1500KV發電廠，當年8月投入使用。

始終把員工的冷暖、安危放在工作首位（改建宿舍、食堂、鍋爐房及洗澡房，籃球場、羽毛球場、乒乓球室、圖書室、TV室、棋牌室、歌舞廳等），尊重員工的民主權利，支持員工組建工會，大力支持工會的工作，按時撥繳工會經費。公司勞動保護措施健全，近年內無重大工傷事故，無使用童工，歧視女工，侵害人身自由和人格尊嚴的現象。依據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定與員工簽訂勞動合同，購買保險，按月定額發放工資，使員工生活愉快、工作安心。公司於2007年向陸川縣捐資助學5萬元，全力支持陸川縣的教育事業。四川汶川大地震，震驚了全世界，在萬曉波總經理的帶領下，從5月15日開始共向地震災區捐款83519元人民幣，全力支持災區人民走出困境，為災區人民重建家園貢獻一份力量。

在萬曉波同志擔任總經理職務期間，由於結構優化，效益提高。2005年上繳稅收76萬元；2006年上繳稅收230多萬元；2007年上繳稅收410多萬元。公司董事會目前已制定下一步發展戰略，計劃投入3億元左右，異地改造高爐，延伸產品線，豐富產品種類，提高產品附加值，為廣西乃至玉林市的經濟發展做出更大的貢獻。