接私活

現實中，在汽配、軟體、設計、加工、網際網路等諸多行業接私活現象並不少見。一方面，企業認為，打著我的招牌，用著我家技術，給自己賺外快，這樣的“出軌”對企業不忠心，該辭退；另一方面，員工抱怨，沒影響本職工作，利用業餘時間，不用所在企業資源，販賣剩餘勞動力，無可厚非。

在我國，法律並沒有“全日制勞動者不可以兼職”的禁止性規定，但對影響單位利益的“惡性接私活”有規定。勞動合同法第十九條規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

員工接私活該不該被辭退？

記者採訪了接過私活被辭退的9位職工，他們均表示，接私活都是在能很好地完成本職工作的前提下進行，只為多賺錢，而違反職業道德、有損公司利益、泄露公司機密的事絕對不做。但是，單位發現后對此一律定性為“不務正業”，直接將自己辭退。

“關於員工接私活，既不能極力推崇，也不能徹底否定。”遼寧社會科學院社會學研究所所長王磊說。他認為，接私活並不全是壞處，接私活可以鍛煉員工獨當一面的能力，可以更多體會到客戶的想法，體會到如何溝通，體會到整體的開發生產周期如何控制，這些對於更好地完成工作大有裨益。

鄭虹提醒接私活的員工，若是企業明令禁止不可違。“工作時間之外員工做什麼單位無權干涉。因此，如果單位沒有明令禁止是可以接私活的，但單位明確規定了禁接私活，而員工執意違反是可以被辭退的，而且不支付任何賠償。”

遼寧青松律師事務所律師王金海則認為，企業即使辭退合理，也要符合法律程序。“首先禁接私活的公司規定要通過職工代表大會同意，公司規定要合法。發現員工接私活，要提前和員工溝通，終止該項行為。如果員工拒不改正，單位可以根據公司規章制度確定解除勞動合同，給予職工申辯的權利，處理結果書面告知職工。要在解除勞動合同證明書中標明‘嚴重違反單位規章制度’為由辭退。”

王磊表示，企業更應反思是否管理制度和獎懲機制出了問題。“就像治水，如何引導員工把剩餘勞動力用在企業上，值得探索。同時，對於嚴重違反企業規定的員工，也要讓其付出失信的代價。”