卡斯馬

卡斯馬在全球擁 有52家製造工廠、25個產品開發中心和工程中心。

卡斯馬大事記

1957 弗蘭克 斯圖納克開辦了一個小型衝壓磨具作坊，叫做Multimatic；

1973 公司名字更改為麥格納國際；

1985 金屬衝壓和總裝系列擴充業務範圍，涵蓋了一級外飾金屬板和四門兩蓋產品；

1986 首例通用汽車整車工程項目；

1987 卡斯馬國際正式完成構建，成為麥格納的金屬成型系統；

1989 卡斯馬開始歐洲業務拓展，在德國和奧地利開辦了工廠；

1995 卡斯馬在墨西哥開辦第一家工廠服務全球客戶；

1997 卡斯馬的首例液壓成型項目落成-一個高產的乘用車發動機支架；

1998 當時有史以來最大的供貨合同簽訂，為通用汽車的全尺寸皮卡和SUV提供整車架的總裝；

2000 獲得日產卡車整車工程項目；

2001 卡斯馬在日本開設了銷售和工程辦公室；

2002 第一個完整的懸架系統模塊合同定點；

2003 道奇Durango全車架總裝在卡斯馬投產；

卡斯馬在印度開設工程中心；

戴姆勒克萊斯勒將之後再阿拉巴馬州生產的梅塞德斯SUV的一級外飾金屬板和四門兩蓋的組裝合同授予卡斯馬；

2004 卡斯馬在中國開設辦公室；獲得福特汽車的兩個重大的車架項目合同，進一步加強了在車架供應領域的領軍地位；卡斯馬墨西哥公司增加了一級外飾金屬板的產能；

2006 卡斯馬在法國，波蘭和美國設立新的工廠更好的服務全球客戶；

卡斯馬和韓國Shin Young Metal共同設立合資廠，定位於全球衝壓和總裝供應商；

2008 卡斯馬和韓國Shin Young Metal宣布在俄羅斯聖彼得堡建立一個全新的工廠；

2009 卡斯馬贏得了通用汽車下一代輕卡及SUV的車架項目。這也是卡斯馬從通用汽車在該平台上贏得的第三代車架項目。

卡斯馬以其工程服務及產品供應的形式進入了開再生能源市場。卡斯馬在墨西哥Luis De Potosi增設了一家工廠，主要為商用車車型提供焊接產品。

2010 卡斯馬在巴西開設了一家銷售及工程服務辦公室。卡斯馬與Shin Young Metal 合資在俄羅斯聖彼得堡建立了一家衝壓及裝配工廠。在歐洲，梅塞德斯SMART白車身項目量產，這是卡斯馬的首個白車身項目。

企業文化：基於麥格納國際搭建的企業文化和公平經營機制，卡斯馬力圖為所有的員工創造獨特的工作氛圍。

企業文化精髓：每個員工的主人翁責任感創造出了更好的產品，更低的價格。

獨立自主的分支機構：

非集權經營體制，可以讓各個分支機構將主要精力放在自己部門的成功經營上，從而造就了整個卡斯馬的成功。

合力：

只要合理，我們就進行跨分支，跨部門的合作，分享資源，技術和知識，從而達到卡斯馬的目標。

員工憲章：徠

以公平和關心員工為依據，非常清晰的闡述了對所有員工的承諾。列出了員工對領導層的期許。

敞開交流政策：

領導者和僱員之間獨特的夥伴方式，可以分享任何想法與問題。

關鍵利益群體：一個偉大的公司從來都會專註於最重要的方面。在卡斯馬，我們的領導人關注於滿足並超越主要利益各方的要求。

員工：我們期望成為人們最喜歡工作的地方。

投資人：我們期望成為人們最喜歡投資的公司（通過我們的母公司麥格納投資)。

客戶：我們期望成為客戶成功不可或缺的一員。

卡斯馬上海

麥格納卡斯馬汽車系統（上海）有限公司系卡斯馬國際中國總部，於2005年9月13日在上海安亭國際汽車城成立，公司現有一期工廠建築面積33000平方米，總投資約5700萬美元，下設亞太總部、研發中心和生產工廠。目前的主要產品車身零部件底盤系統、前橋、後橋、前橫樑、控制臂、拉杆等。公司在國內的客戶有主要有上海通用、南京福特馬自達、上海大眾、一汽奧迪、北京賓士等，公司的產品還將銷往國際市場。公司擁有雄厚的資金、精良的生產設備、先進的技術、完善的質量保證和具有國際先進水平的檢測手段，擁有焊接、裝配等進口自動生產線和多套進口設備，能滿足各種產品生產、工藝、技術的要求。

目前，隨著業務的發展及擴大，2010年8月25日卡斯馬汽車系統（上海）有限公司長春分公司在長春成立。她是麥格納卡斯馬國際在中國投資的第二家全資子公司，廠址位於長春汽車產業開發區。公司佔地面積7萬平方米，一期投資2億多人民幣。

卡斯馬長沙

長沙卡斯馬汽車系統有限公司是麥格納-卡斯馬國際在中國投資的第四家子公司，公司成立於2011年5月5日，地址位於長沙市經濟技術開發區，註冊資金4000萬美元，投資總額9000萬美元，公司主要經營驅動橋總成和車身、底盤等汽車相關零部件的研發、測試、製造和相關的工裝，銷售本公司自產產品並提供技術和售後服務。

卡斯馬公司在業務高速增長的同時，也為員工在技術、能力和事業等方面的發展提供了廣闊的空間。通過參與世界領先工藝的開發、與卡斯馬國外同行的日常工作交流以及到國外接受培訓或項目跟蹤，不但增強了員工自身的工作能力，也使員工的視野得到了極大的擴展。