孫健

孫 健：對外經濟貿易大學保險學院分黨委書記、院長，教授、博士生導師

教授、博導。曾就讀於蘭州大學、青島海洋大學、浙江大學，獲碩士、博士學位並從事經濟學博士后研究，1996年6月荷蘭提爾堡大學經濟學高級研修班結業。

曾先後擔任中國海洋大學海爾經貿學院經濟管理系副主任、主任，海爾經貿學院副院長，經濟學院院長，中國海洋大學研究生教育中心副主任。現任外經貿大學金融與保險學院常務副院長。

校勞動經濟學學科帶頭人。長期以來從事組織結構與人力資源和資本運營與金融市場方向的研究工作。

（1）國家自然基金，我國人才集聚的理論分析與實證研究（70573102）

（2）國家自然科學重大基金項目子課題，中國人力資本投資與勞動力市場管理研究（70233003）

（3）國家軟科學招標項目，科技人才向企業集聚的機制研究（S2007GX0267）

（4）國家軟科學招標項目，科技人才合理流動的機制研究（2004DGS1D007）

（5）國家軟科學招標項目，人才集聚環境建設研究（2003DGQ1D062）

（6）教育部人文社科基金，基於SPPD分析範式的我國人才集聚模式研究（05JA790074）

（7）教育部人文社科基金，企業兼并的理論與實踐（98JAQ630013）

（8）國家社科基金子課題，企業兼并與破產問題研究（96BJB031）

（9）國務院發展研究中心，中國大型企業(集團)發展研究（Y0204）

自1997年被聘為教授以來，在《管理世界》《中國工業經濟》《世界經濟》等國內權威刊物及國外有影響的刊物發表論文98篇，其中一篇被《新華文摘》全文轉載，18篇被《人大複印資料》全文轉載。

於1995年以來一直致力於海爾發展歷程和海爾管理模式的研究，被企業和理論界譽為海爾問題資深專家，研究成果最終出版專著一套，共4本，《海爾的企業戰略》、《海爾的營銷戰略》、《海爾的管理模式》、《海爾的人力資源管理》，於2002年出版，並獲2005年山東省軟科學一等獎。在國內，《海爾的管理模式》一書被“世界經理人”雜誌評為2002年度中國經理人最應該閱讀的50本書之一。在國外，該書被日本康吉株式會社翻譯成日文，日本貿易振興會社亞洲研究所所長朽木雕文稱這是首本在日本翻譯出版的中國經營方面的書，后該書被韓國LG集團、印尼WOI集團翻譯成本國文字供公司管理層學習研究。

他的其他著作，如《每天讀點金融史》、《中華商魂》的等圖書也獲得了廣大讀者的好評，並長期榮登北京西單圖書大廈暢銷書排行榜。

科研成果獲省部級一二三等獎項6次；1999年榮獲“市青年學術、工程技術帶頭人”稱號；2005年獲得“市專業技術拔尖人才”稱號。

獲獎情況

序號著 作出版時間出版社備 注

1The Corporation Strategy of HAIER2003.01株式會社シージエイアィ 該著作是《海爾的管理模式》在日本的翻譯出版

2企業擴張的理論和實踐2000.01中國經濟出版社

3海爾的管理模式2001.12企業管理出版社本專著是國家“九五”社科重大規劃項目（97@JY01)、國家社科基金（96BJB031)、教育部人文社科基金（98JAQ630013)的綜合研究成果

4海爾的人力資源管理2001.12企業管理出版社本專著是國家“九五”社科重大規劃項目（97@JY01)、國家社科基金（96BJB031)、教育部人文社科基金（98JAQ630013)的綜合研究成果

5海爾的營銷策略2001.12企業管理出版社本專著是國家“九五”社科重大規劃項目（97@JY01)、國家社科基金（96BJB031)、教育部人文社科基金（98JAQ630013)的綜合研究成果

6海爾的企業戰略2001.12企業管理出版社本專著是國家“九五”社科重大規劃項目（97@JY01)、國家社科基金（96BJB031)、教育部人文社科基金（98JAQ630013)的綜合研究成果

7一個中國企業的成長——海爾的策略2001.05企業管理出版社

8海爾的企業文化2002.09企業管理出版社本專著是國家“九五”社科重大規劃項目（97@JY01)、國家社科基金（96BJB031)、教育部人文社科基金（98JAQ630013)的綜合研究成果

9海爾物流2003.03廣東經濟出版社

10員工忠誠度的培育2003.04企業管理出版社

11360度績效考評2003.04企業管理出版社

12人力資源開發與管理2004.12企業管理出版社

13商業銀行人力資源管理2005.12經濟管理出版社

14中華商魂2006.04海潮出版社本書是國家軟科學基金與山東社科基金資助項目

15自主創新的人才戰略2007.01科學出版社

16中國四大企業的管理模式2007.12企業管理出版社

17公司兼并背後的資本力量2008.11新世界出版社

18影響世界的金融巨頭2008.11新世界出版社